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当我们对他人没有要求和依赖时,我们在交往中就会处于更加主动和有利的位置。
叔本华
虚假的谦让一出现,真正的谦让就及时消亡。
马克吐温
人之大敌,往往藏匿于最不可能发现之处。
The enemy will hide in the most unlikely discovery.
凯撒
得与失,成与败,伤害与痛苦,都是自己选择的。
汪曾祺
我几乎看了世界上所有的豪宅,它们的命运都是一样的,最终没有留到最后。你的豪宅要么在你有生之年被拍卖,要么你的后代就会把它卖掉。如果你是清醒之人就会明白我们的一切来于社会,最终也会归于社会,无论是谁都保不住。
王志文
再没有什么比我们的语言更能影响思想的方式了。
傅雷
The best architecture is contextual.
最好的建筑是与环境相协调的。
理查德·迈耶
Leadership in forestry means making tough decisions today for a better tomorrow.
林业的领导力意味着为更美好的未来做出艰难的决定。
约翰·史密斯
从容不迫的举止,比起咄咄逼人的态度,更能令人心折。
三毛
不搽香水的人才最好闻。
西塞罗
先嫁由爹娘,后嫁由自己。
兰陵笑笑生
改变从来都不容易,但总是有可能的。
奥巴马
Thought is the property of those who enjoy it.
爱默生
千里之行,始于足下。
The journey of a thousand miles begins with one step.
杰夫·布里吉斯
经过每一个里程碑式的重要阶段时,我们都力争做到没有任何瑕疵,就像做项目评估工作那样。
比尔·盖茨
好生意的定义就是越老越值钱。我在2007年投了一家大药房,它从70家店做到几千家店后来上市,那时候我们已经赚很多钱基金到期就卖掉了。我很舍不得卖,因为这是一个好生意。巴菲特说过,投创业者的标准很简单,就看创业者能不能做你的女婿,人品要好,能力也不能太差。我觉得这个大药房的创始人可以做女婿,就继续持有了它。
徐新
现在就开始组建你未来需要的团队:1.面向未来去思考你需要什么样的团队。2.站在6个月后的未来审视你现在的团队,了解团队对即将到来的变化是否已准备就绪。3.让每个人都理解团队需要持续“进化”。4.有些人永远无法成长为未来组织中的高绩效者,主动让他们离开。5.持续不断地搜寻人才,招入谁和解聘谁的决定必须完全建立在团队绩效的基础上。
帕蒂·麦考德
我赤裸裸的来到这世界,转眼间也将赤裸裸的回去罢。
朱自清
她发现了潜意识里她爱他的原因。她说:他好像不是一个人,而是一个影子。
加西亚·马尔克斯
永远别回头。无论是为了找借口、为自己辩解还是找乐子,永远都不要回头。你现在是什么人,就是什么人,世界眼下是什么样,就是什么样。
马里奥·普佐
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