信笔写：感恩、知命、惜福、消业。旁侧小徒问：“说相声的怎么做到这八个字？”我大笑：“为苍生说人话。”

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

我们做产品不是为了打败谁，而是为了让用户的生活更美好。

丁磊

记住吧:只有一个时间是重要的，那就是现在！它之所以重要，就是因为它是我们有所作为的时间。

托尔斯泰

“价值投资”可分为两个阶段，第一阶段是发现价值，第二阶段是创造价值。同样，教育也是，发现自身的天赋和价值，构建并利用自己的独特去创造新的价值，在“价值投资”的过程中造就自身的成功。

张磊

不要成为无所不知的人，要成为无所不学的人。

萨提亚·纳德拉

不要为了得到世界而失去你的灵魂，智慧比金银更宝贵。

Don't gain the world and lose your soul, wisdom is better than silver or gold.

鲍勃·马利

与名流者谈，对于他之所讲，当装作偶有不懂之处。太不懂被看轻，太懂了被厌恶。偶有不懂之处，彼此最为合宜。

鲁迅

是故天地不昭昭,大水不潦潦,大火不燎燎,王德不尧尧者,乃千人之长也。

所以,天地不夸耀自己的明亮,大水不夸耀自己的清澈,大火不夸耀自己的炎烈,有德之君不夸耀自己德行的高远,这样才能做众人的。

墨子

胜负未分，不知鹿死谁手；基业易主，正如燕入他家。

程登吉

从来中国社会组织，轻个人而重家族，先家族而后国家。轻个人，故欧西之自由主义遂莫能彰；后国家，故近代之国家主义遂非所夙习。

梁漱溟

当爱不再存在时，你必须学会离开。

You've got to learn to leave the table when love's no longer being served.

玛丽·布莱姬

我们的一生之中，经历过无数的风波，起起伏伏，但现在还不是好好地活着吗？昨日的压力，已是今天的笑话了。

蔡澜

The elements of consciousness are the basic data of psychology.

意识的元素是心理学的基本数据。

爱德华·铁钦纳

这个市场上的大部分普通人，都缺乏必要的专业知识以胜任在竞争激烈的市场中能够取得丰厚的投资回报。个人投资者最常犯的三个投资错误就是：不合理的资产配置、考虑不周的主动管理以及不恰当的择时交易，所以他将获取投资收益的方式主要分为三种：资产配置、择时交易和证券选择。

大卫·史文森

Success is not about the money you make, it’s about the difference you make in people’s lives.

成功不在于你赚了多少钱，而在于你为别人的生活带来了什么改变。

蕾哈娜

技术本身没有善恶之分，关键在于使用技术的人。

Technology itself is neither good nor evil; the key lies in the people who use it.

谭晓生

你在早上，碰落的第一滴露水，肯定和你的爱人有关。你在中午饮马，在一枝青丫下稍立片刻，也和她有关。你在暮色中，坐在屋子里，不动，还是与她有关。

海子

三天半读一本书，记不住没关系，心里有一种自信：这本书我读过了，就像一个人谈过恋爱后又是光棍了和本来就是光棍不一样。

韩红

人只要活着，就一定接受过别人的恩惠。若没有别人的恩惠：你根本连一天都活不下去。所以每个人都欠了一笔债。

古龙