受害者三句不离“应该”一词，指出的是义务和批判。参与者三句不离“可以”一词，指出的是可能性与学习。

林印孙

若一个人无法甘于平凡，就会试图让自己变得特别。不是变得特别好，就是变得特别差。一切取决于你自己。

尼采

Young researchers should not be afraid to challenge conventional wisdom.

年轻的研究人员不应该害怕挑战传统观念。

吉野彰

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

科学中最重要的不是获得新的事实，而是发现新的思考方式。

The most important thing in science is not so much to obtain new facts as to discover new ways of thinking about them.

安德鲁·姚

在计算机科学中，我们站在巨人的肩膀上。

In computer science, we stand on the shoulders of giants.

罗伯特·塔扬

笔秃千管，墨磨万锭。

苏轼

群众没有真正渴求过真理，面对不合口味的证据，他们会充耳不闻。

古斯塔夫·勒庞

利害之相似者，唯智者知之而已。

解释：对于一件事情的利害得失，只有有智慧的人才能分辨清楚。

刘向

如果一个人没有能力帮助他所爱的人，最好不要随便谈什么爱与不爱。当然，帮助不等于爱情，但爱情不能不包括帮助。

鲁迅

麻风病人也是人，他们需要关爱和尊重。

肖卿福

如果一个人的感情得到了解脱，那么另一个人将走向可怕的地狱。

张爱玲

"Language is the house of being."

语言是存在的居所。

赖因哈德·伊尔格

改革是必须为民众而且由民众来完成的。但改革若像现在这样为某一阶级所专有，也为其所得，那么这样的改革只不过从一种恶转换成另一种恶，对民众是无济于事的。

朱塞佩·马志尼

农业领域的领导力意味着今天播下种子，让别人明天收获。

Leadership in agriculture means planting seeds today that others will harvest tomorrow.

爱德华多·博洛

不是因为是我朋友我才把他塑造得这么高大。冯仑的忍耐力和责任心不是一般人能够比的。

王石

一个人的性格在十岁左右，就会靠自己的思想、行为而定型，而且会这样使用一辈子。

阿德勒

洗手的时候，日子从水盒进而过去；吃饭的时候，日子从饭碗里过去。我觉察他去的匆匆了，伸出手遮挽时，他又从遮挽着的手边过去；天黑时，我躺在床上，他便伶伶俐俐地从我身上跨过，从我的脚边飞去了。等我睁开眼和太阳再见，这算又溜走了一日。我掩面叹息。但是新来的日子的影子又开始在叹息里闪过了。

朱自清

真正的勇气不是不害怕，而是害怕却依然前行。

佚名