知识不是为学科而存在的，也不是为认识世界而存在的，归根到底它是为人而存在的。挖掘知识的育人价值和精神意义，是教学从知识导向走向素养导向的基本前提。
余文森名人名言哲理格言警句语录 余文森
人生类似一盒火柴。视为珍宝未免小题大做，反之则不无危险。
芥川龙之介
心甘情愿，则虽苦犹乐。
亦舒
我不一定会胜利，但定会真诚行事；我不一定成功，但会抱持一贯的信念。我会与任何正直持平的人并肩而立。他对的时候，我会给予支持；他错的时候，我肯定会离他而去。
林肯
人的潜力是无穷的，你实际的能力常常比你想象中的能力要大得多。
马克斯·韦特海默
不喜欢被刻板地说教，是孩子的天性。
郑英
I think about the limits of language.
我思考语言的界限。
西蒙妮·利
金钱不是长在树上的，你必须盯住你的支出，你必须让你的钱活起来，即使是存在银行，收取极为可怜的利息。
吉姆·罗杰斯
我独不解中国人何以于旧状况那么心平气和，于较新的机运就这么疾首蹙额；于已成之局那么委曲求全；于初兴之事就这么求全责备？一九二六年
鲁迅
人生无法从认识上获取任何东西，但却借助邈远的瞬间感觉的喜悦，宛若夜间旷野上一星明亮的篝火，击退万斛黑暗。至少在燃烧期间，照亮生命的暗角。
三岛由纪夫
个体杠杆放大，伟人影响历史的能力增强。
纳瓦尔·拉维康特
一个企业家、一个创业者应该具备的素质，我们已经归纳了三条：第一，乐观的禀赋；第二，行动的能力；第三，吹牛，整合资源的本事。
罗振宇
Success is not accidental, it requires persistence and hard work.
成功不是偶然的，它需要坚持和努力。
张学友
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
上海人是传统的中国人加上近代高压生活的磨练，新旧文化种种畸形产物的交流，结果也许是不甚健康的，但是这里有一种奇异的智慧。
张爱玲
在俄罗斯，法律的严厉性被不执行所补偿。
In Russia, severity of laws is compensated for by their non-enforcement.
萨尔蒂科夫·谢德林
世界的设计创造应以人为中心，而不是以谋取金钱，人并非以金钱为对象而生活，人的对象往往是人。
普希金
那就让我们相约在不久的将来，能够再次相见，山盟虽在，锦书难托，十年生死两茫茫，不思量，自难忘。
董卿
云计算的核心价值在于弹性、按需分配和资源共享。
The core value of cloud computing lies in elasticity, on-demand allocation, and resource sharing.
谭晓生
亚里士多德：一个人如果表现得很有美德，那他最终会成为一个有美德的人。
埃米尼亚·伊贝拉