当你对孩子发飙或表现出过于激动的情绪时，是因为你自己认为必须用那种方式保护自己，以免你感觉到你在那个年纪所经历的感受。有这种反应其实很正常，应该勇于承认，而不是把气出在孩子身上。
菲利帕·佩里名人名言哲理格言警句语录 菲利帕·佩里
该来的就来吧，该过去的就过去吧。记得重要的事，所以不重要的事很快就忘记了。心纯粹了，世界都大了。幸福不是很简单嘛。
杨幂
财富是放大器，放大的不是你的本质，而是你的倾向。
纳瓦尔·拉维康特
每当你发现自己站在大多数人一边时，就该停下来反思了。
马克·吐温
领导力就是做出艰难的决定并坚持到底，即使这些决定不受欢迎。
Leadership is about making the tough decisions and standing by them, even when they're unpopular.
马克·卡蒂
未来可以通过现在的行动改变。
未来は、今の行動で変えられる。
有川浩
销售时传递给顾客的第一印象：我就是你的朋友，我今天与你见面就是和你交朋友的，所有顶尖高手都是会把客户当家人的人。
董明珠
在我们短促而又漫长的一生中，我们在苦苦地寻找人生的幸福，可幸福往往又与我们失之交臂。当我们为此而耗尽宝贵的青春年华，皱纹也悄悄地爬上了眼角的时候，我们或许才能稍稍懂得生活实际上意味着什么。
路遥
从未如此想你，你的阿隆索。
加缪
除了衰老，谁也不知道谁的遭遇。
杰克.凯鲁亚克
企业的成功离不开团队的合作。《宗庆后：我的管理哲学》
宗庆后
就思想表达而言，刻意地区别个体和群体的概念并没有什么意义。即便是在群体中也只是少数发声，群体中少数几人的典型思想与散乱的个体产生共鸣，发生关联，继而发展成为群体；个体自不必说。群体虽然拥有了个体所缺乏的力量，但也丧失了个体所独有的理智，独特性和创造性。 群众的生活就是历史，而引领历史发展趋势的只会是个体或简单的小团体——个体创造历史，而群体亦步亦趋。
古斯塔夫·勒庞
使团队建设成为永久技能的关键因素：不断提升的复杂程度以及对专业化的需求。个人成功的神话。没有完美的个人，只有完美的团队。要想更好地协调他人、促进团队协力合作，并营造共同的目标与合作的文化，你需要做到以下几点：（一）打造值得归属的文化，（二）打破藩篱，（三）使团队（及输入）多元化，（四）建立“完整”的网络，（五）将成员彼此（而非仅与你）建立联系。
基兰·弗拉纳根
追求科学不仅仅是追求理解。它是追求奇迹。
The pursuit of science is more than the pursuit of understanding. It is the pursuit of wonder.
约瑟夫·戈尔茨坦
我发现，我一直凭直觉在使用“少即是多”的理念，将其作为决策的一种辅助手段（而不是把一系列的优点和缺点并列呈现在电脑屏幕上去做对比）。举例来说，如果你做某事（如选择一位医生或兽医，雇用一个园丁或雇员，与一个人结婚，或者去旅行）的理由超过一个，那就不要做。这并不意味着一个原因比两个原因更好，只是说，通过努力想出一个以上的原因，你实际上正在试图说服自己做一些事情。显而易见的决定（在错误面前是强韧的）不需要一个以上的原因。
塔勒布
灵魂，是人们唯一无法从我身上剥夺的事物。
卢梭
人都是一样的，手伸进别人口袋里掏钱时那个眉开眼笑，轮到自己给钱了一个个都跟哭丧一样。
余华
The only way to learn mathematics is to do mathematics.
学习数学的唯一方法就是做数学。
西蒙·唐纳森
别人怎么看我怎么评价我，这是别人的课题，我无法左右，我只需要诚实面对自己的人生，做自己应该做的事情，这简直可以成为“人生的真理”。
岸见一郎
读八卦新闻、玩手机游戏；实在没事可做，就裹起被子睡大觉……下意识中，我觉得这种无忧的生活会继续下去。
周岭