永远不要相信任何能独立思考的东西，除非你看清了它把头脑藏在什么地方。
J.K.罗琳名人名言哲理格言警句语录 J.K.罗琳
时间是个收破烂的，你本想将破烂扔给他，却不小心把自己也扔了。
王朔
泉水白白流淌，花朵为谁开放。
海子
一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。
罗曼·罗兰
老兵永不死，只是渐凋零。
麦克阿瑟
战略不能落实到结果和目标上面，都是空话。
马云
生命的存在是短暂的，因此珍惜当下是至关重要的。
恩培多克勒
只希望你和我好，互不猜忌，也互不称誉，安如平日。
王小波
我们尤其要注意、任何以自己的观念干涉别人爱情的行为，都只是一股逆流。
史铁生
War is the ultimate human drama, where the best and worst of humanity is revealed.
战争是人类终极的戏剧，在这里人性最好和最坏的一面都被展现出来。
斯维特兰娜·阿列克谢耶维奇
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
是故胜兵先胜而后求战,败兵先战而后求胜。
孙子
这好像还不错--起码还肯骗骗我。
王小波
每个生命都是一个值得讲述的故事，只要我们愿意花时间去倾听。
"Every life is a story worth telling, if only we take the time to listen."
珍妮·厄格洛
人生其实更像一座钟，总是在受到打击之时，才释放出自己美丽的新生，那悠扬的声音，一声比一声悦耳，一声比一声从容。
王蒙
The night is young, and so am I.
夜未央，我亦未央。
The Weeknd
渴望是神秘的核心。
鲁米
理性只不过是感情的工具，感情才是真正的决策者。自控的关键就不是调动理性，而是调配感情。
万维钢
可为什么我们有的时候，听到别人对自己一些负面评价的时候，就老觉得是自己不好，周围的人只是一面镜子而已，有的时候这些评价不公正不客观，你自己心里要有判断。
撒贝宁
所谓的听天由命，是一种得到绝望的证实。
梭罗