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教士们发现,苛刻的、苦修般的自我牺牲,能唤起更大的忠诚度。
马特·里德利
经常看到报道说有人发多少多少钱去激励员工,甚至据说还有扛着钱到球场边督战的。不知道是不是真的重赏之下必有勇夫,但在企业经营中靠多发钱对员工其实是没有激励作用的。钱其实是“保健因子”,而不是“激励因子”,是多了没用、少了不行的东西。比如,如果员工已经很努力在工作了,多发钱并不会让他们更努力,但少发是会留不住人的,会有显著的“破坏力”。所以,发多少其实体现的是公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有问题的,因为这个“红包”其实是员工应该得的。我非常不喜欢那种“恩赐”的感觉。记得早期还在小霸王时,由于公司人还很少,很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说“谢谢老板”,我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。这个真不是客气。
段永平
虚灵不昧,众理具而万事出,心外无理,心外无事。
王阳明
他人就是地狱。
让-保尔·萨特
我常常觉得,他们好像根本没有在倾听,而仿佛满脑子都在盘算着等我终于说完的那一刻要给出怎样的回复。
比约恩·纳提科·林德布劳
人们通常耻于遭受失败,所以他们采用的策略波动性很小,但蕴藏着遭受巨大损失的风险,就像在轧路机前捡硬币。
塔勒布
你腰部以下才是个造反派。
乔治·奥威尔
机会把握在我们手上!
姚明
速度制胜
天下武功,唯快不破。
雷军
很多时候,名和利是会放大你内心的幽暗,就是让你自以为是、自高自大,忘了你到底是谁。我有一个同学曾经跟我说,你看小卖部里卖3块钱的矿泉水,到了五星级酒店能卖50块钱,所以他得出的结论是,一个人的价值就跟矿泉水一样,关键是看平台。即便你是五星级酒店卖50块钱的水,你也要记住,其实你不过是小卖部那种3块钱的水,而且你连3块钱的水都不值。这就是对我们个人的一个巨大提醒,迅速成名成家有一个巨大的风险,就在于你能不能够驾驭名利,你能不能够约束你内心的幽暗,这是需要我们去思考的。
罗翔
心是唯一值得写的东西。
The heart is the only thing worth writing about.
J·M·库切
一切真实的成就,必有人真正的赏识。
傅雷
多闻善择焉,所以明智也。
刘向
生长受到那种以最小量存在的必需品的限制。自然,最不理想的条件控制着生长速度。
弗兰克·赫伯特
世间最痛苦的事,莫过于明知不可为而为之。
萧鼎
可持续发展不再是可选项;对于任何负责任的矿业公司来说都是必需品。
Sustainability isn't an option anymore; it's a necessity for any responsible mining company.
辛西娅·卡罗尔
In science, the most beautiful moments often come from unexpected results.
在科学中,最美丽的时刻往往来自意想不到的结果。
本杰明·利斯特
人生是一面镜子,到它里面去寻找我们自己,便是我们应当努力的第一目的。
尼采
不要停在平原,不要登上高山,从半山上看,世界显得最美。
尼采
灵感来自生活,但高于生活。
马克西姆·里维耶
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