每日文摘 - 有趣 / 有料 / 涨知识
爱笑话
几句话
爱发现
每日文摘
每日文摘 - 有趣 / 有料 / 涨知识
首页
名言
文案
人物
标签
著作
推荐
搜索
一些物理属性,如温度,取决于分子的集体行为。空间里的一个孤零零的分子并没有确切的温度。温度更应该被认为是一定数量分子所具有的群体性特征。尽管温度也是涌现出来的特征,但它仍然可以被精确无疑地测量出来,甚至是可以预测的。
凯文·凯利
坐在窗前,看远近峭壁一般林立的高墙和矮墙。我现在有很多时间看它们。有人的地方一定有墙。我们都在墙里。没有多少事可以放心到光天化日下去做。规规整整的高楼叫人想起图书馆的目录柜,只有上帝可以去拉开每一个小抽屉,查阅亿万种心灵秘史,看见破墙而出的梦想都在墙的封护中徘徊。还有死神按期来到,伸手进去,抓阄儿似的摸走几个。
史铁生
明识红楼为无冢之邱垄,迷来认作舍生岩;真知舞衣为暗动之兵戈,快去暂同试剑石。
陈继儒
中国人得意时信儒教,失意时信道教、佛教,而在教义与已相背时,中国人会说,“人定胜天”。中国人的信仰危机在于,经常改变信仰。
林语堂
我的工作不是取悦所有人,而是做出正确的决定。
拉里·埃里森
作为时间的囚徒,我们只能从现在看到过去。
王兴
一些老员工呢?在公司时间比较长,不愿意接受公司的新管理思路,甚至听到公司有新的技术或者管理思想推出时,还没去了解,第一反应就是提一堆反对问题。比如,我曾经在一家服务型公司做管理变革,当公司推出一个用标准人工工时来核算项目上人工成本时,很多总经理第一反映是,人工标准工时核算出来的成本不准,和实际薪酬有差距,而且会高于实际人工成本,这样项目上无缘无故就少了一部分钱花。先不讨论标准人工工时合不合理的问题,我要讲的是,这些总经理没去深入了解管理思想之前,就开始排斥,这种阻碍现象严重降低公司的管理效率。
罗振宇
毫不奇怪,我们发现:为了生存,左派扎推到一些机构,在那里,理念未必需要行得通。
托马斯·索维尔
善于捕捉机会者为俊杰。
歌德
The true measure of a man is how he treats someone who can do him absolutely no good.
衡量一个人的真正标准是他如何对待那些对他毫无益处的人。
萨尔蒂科夫·谢德林
善恶到头终有报,只盼来早与来迟。
周希陶
现在很快乐,但也不过份,因为总是经过了那一番的了。
张爱玲
互相发泄是弱者对付不幸的唯一方式。
霍达
不在沉默中爆发,就在沉默中死亡。
鲁迅
他恭维人的方式,肤浅的人看来似乎很迷人;精细的人却觉 得是一种冒犯,因为这种俗不可耐的、过火的阿谀奉承,一听就能猜 出他肚里的盘算。
巴尔扎克
要想拥有一颗健全的心,最重要的是自己的所作所为要尽量满足'原本的自己'的期望,而非满足他人的期望。
加藤谛三
做人要如镜,时刻自我观照;做人要如箱,随时提放自如;做人要如本,不断记录功过;做人要如烛,永远照亮别人;做人要如锺,分秒珍惜生命。
佚名
没有准备的人,就是在准备失败。
富兰克林
识时务者在乎俊杰。
司马光
能源的未来在于多样化——没有任何单一来源可以满足我们所有需求。
The future of energy lies in diversification - no single source can meet all our needs.
安迪·塞缪尔
加载更多