人善我．我亦善之；人不善就，我亦善之。
韩婴名人名言哲理格言警句语录 韩婴
我不写歌曲，我写的是原声带。
I don't write songs, I write soundtracks.
恩雅
一位不称职的CEO比一位不称职的下属更容易保住工作。
巴菲特
乐观者在灾祸中看到机会，悲观者在机会中看到灾祸。
佚名
用良知驾驭我们之所学，而不因所学蒙蔽了良知。
罗翔
三年前第一次拿到剧本，制片人就是找他演孙悟空，但演孙悟空需要很大的勇气。
李连杰
君志所向，一往无前，愈挫愈奋，再接再厉。
孙中山
愚人创造了这个世界，智者不得不活在其中。
奥斯卡·王尔德
可持续性不是一种选择；它是水产养殖唯一的前进道路。
Sustainability isn't a choice; it's the only path forward for aquaculture.
詹妮弗·怀特
海洋赋予我们生命，我们有责任通过保护它来回报。
The sea gives us life; it's our duty to give back by protecting it.
豪尔赫·卡斯蒂略
The most important thing is to keep thinking, keep questioning.
最重要的是保持思考，保持质疑。
约翰·纳什
时间，让深的东西越来越深，让浅的东西越来越浅。看的淡一点，伤的就会少一点，时间过了，爱情淡了，也就散了。
余秋雨
一些老员工呢？在公司时间比较长，不愿意接受公司的新管理思路，甚至听到公司有新的技术或者管理思想推出时，还没去了解，第一反应就是提一堆反对问题。比如，我曾经在一家服务型公司做管理变革，当公司推出一个用标准人工工时来核算项目上人工成本时，很多总经理第一反映是，人工标准工时核算出来的成本不准，和实际薪酬有差距，而且会高于实际人工成本，这样项目上无缘无故就少了一部分钱花。先不讨论标准人工工时合不合理的问题，我要讲的是，这些总经理没去深入了解管理思想之前，就开始排斥，这种阻碍现象严重降低公司的管理效率。
罗振宇
故事是一份不断给予的礼物。
"A story is a gift that keeps on giving."
苏珊·帕特隆
用争夺的方法，你永远无法得到满足，可是当你谦让的时候，你可以得到比你所期望的更多。
卡耐基
有时候，治愈的唯一方法是先原谅自己。
Sometimes the only way to heal is to first forgive yourself.
约翰·哈特
鞠躬尽瘁，死而后已。
诸葛亮
I’ve had people look down on me and put me down because I didn’t look like them—but that didn’t stop me.
有人因为我不像他们而轻视我、贬低我，但这并没有阻止我。
塞雷娜·威廉姆斯
生命像一条小河潺潺流远，没有波澜，也没有漩涡。
叔本华
灵魂想要走得远，身体必须在路上。
周岭