每日文摘
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一个人的痛苦,无非来自两个方面,一是没有个性,另一个是个性太强。
罗曼·罗兰
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痛苦
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个性
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20句推荐
见不尽者，天下之事。读不尽者，天下之书。参不尽者，天下之理。
冯梦龙
企业的竞争归根结底是人才的竞争，没有人才，再好的战略也是空谈。
宗庆后
娃哈哈创始人
要让每个人都理解公司业务：1、建立新员工大学，保持沟通的强节奏。2、双向沟通，为员工提供向所有管理者提问的机会。3、让每一位员工了解，他为客户带来的体验是如何直接影响公司利润的。4、如果只选择一门课程面向公司全员开授，请选择公司业务运作和客户服务的基本知识。5、最好的福利，是让员工有机会去更好地了解业务和客户。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
于是他跑出所住的房子，当即“绘制出了横扫该岛的地震波的草图”。
麦克法伦
世界大事是托付给那些高兴从管理中取得生活乐趣的人们手里，这似乎也是很明白的。游手好闲的人一般是什么都没有份的，连同胞们的尊敬都没有份。
西奥多·德莱塞
美国现代小说家
学习跨界。这是一个知识大融通的时代。不信你看身边的那些牛人，谁现在干的活还是他大学本科的那个专业，他都说不清自己现在是什么专业，反正一肚子杂货，对很多领域的知识都有强烈的兴趣，这样的人才叫牛人。比如我以前做流程管理的时候，有个女同事之前做商务，然后换岗和我一起干流程，干了三个月，很快上手学会流程管理的工作，而且能快速上手，我用项目管理的思路去工作，她为了适应，马上去考PMP认证，这就是她的工作环境造就了他必须去学，而不是她在公司里想学什么就学什么。所以跨界学习是每个人必须面临的挑战，如果你不接受，那注定会在新环境下没落。那么，在企业里面，员工同样面临着在碎片化、终身化和跨界的学习焦虑，我们这里来举例：
罗振宇
“得到app”创始人
红学研究的发展其实并不是单性发展，从来都是放射性的研究。
刘心武
红学研究家
或许我们都太念旧了，我们不再适应这个江湖。或许我们幸运，我不想再这个世界上连个朋友都没有就离开这个世界，可是我欠你的太多。朋友之间无所谓谁欠谁，不然要朋友做什么，对吗？
周润发
男演员
安德鲁·卡内基：富有而死是可耻的。
博恩·崔西
个人成长权威人士
一家公司的力量在于其在面对挑战时适应和进化的能力。
罗伯特·赫德尔斯顿
英国钢铁技术专家
我们都是这个时代、这个地方的过客。我们只是路过。我们在这里的目的是观察、学习、成长、去爱...然后我们回家。
戴维·马洛夫
澳大利亚文学巨匠
连理无分影，同心岂独芳？傍檐巢翡翠，临水宿鸳鸯。叶叶含春思，枝枝向画廊。君情若比树，妾意复何伤？陌上谁攀折，闺中思复侵。眼凝清露重，眉敛翠烟深。羌笛临风曲，悲笳出塞音。纵垂千万缕，那系别离心。
纳兰性德
清朝词人
从来不向他人乞求怜悯，而是诉诸他们的自利之心；从来不向他人谈自己的需要，而是只谈对他们的好处。
亚当·斯密
经济学的主要创立者
同志相得，同仁相忧，同恶相党，同爱相求，同美相妒，同智相谋，同贵相害，同利相忌，同声相应，同气相感，同类相依，同义相亲，同难相济，同道相成，同艺相规，同巧相胜：此乃数之所得，不可与理违。
黄石公
秦汉时隐士
回想中的往事已被抽去了当初的情绪，只剩下了外壳。当我们凶狠地对待这个世界时，这个世界突然变得温文尔雅了。
余华
获得中华图书特殊贡献奖
你在家里不是隔离，是在战斗啊！你觉得很闷，病毒也给你闷死啦。
张文宏
国家传染病医学中心（上海）主任
如果你的企业暂时没有使命，就不要硬套，找到深层次的隐含假设或第一性原理，作为战略基石就好。
李善友
混沌大学创办人
友谊就是自由，如果我成了你们的重担，那么便不好做朋友了。
三毛
台湾女作家
诗不能卖钱。一首新诗，如拈断数根须即能脱稿，那成本还是轻的，怕的是像牡蛎肚里的一颗明珠，那本是一块病，经过多久的滋润涵养才能磨练孕育成功，写出来到哪里去找顾主？
梁实秋
人类的语言只能表达外在的活动，比如想法、日常话语，但是无法表达心灵和意识状态。
克里希那穆提
近代第一位用通俗的语言，向西方全面深入阐述东方哲学智慧的印度哲学家
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
