人生来就是痛苦的，这一过程也是痛苦的，目的也是痛苦的，痛苦成为一种必须，快乐只能是短暂。为了摆脱痛苦，你必须为自己构建一个理想的幸福的目标。为了幸福目标而努力的过程毫无疑问充满痛苦。经过了这痛苦的历程，如果你有幸达到了，你会得到快乐。不过，切记，这快乐必然是短暂的，只是一个短暂的幸福的平台。在这个平台上，很快地你会感到一个达到成功目标后的空虚，努力从此没了方向。这种成功的“空虚”比那痛苦的跋涉过程更加地令人难以承受。因此，你必需很快地为自己定下另一个痛苦的跋涉的目标。
黑格尔名人名言哲理格言警句语录 黑格尔
War does not determine who is right, only who is left.
战争不能决定谁是对的，只能决定谁活下来。
巴特·范·埃斯
他想付钱给她；他认为女人应该得到报酬，因为她们让男人免于死亡或失去理智。
玛格丽特·杜拉斯
在严重的病理情况下，你确实需要服药，但我的情绪、悲伤，突如其来的焦虑，实际上是智慧的第二来源——甚至是第一来源。
塔勒布
按照纽约人的精明老到的习惯，对于不能治愈的伤口，与其冒险揭开，还不如保持原状为好。
伊迪丝·华顿
最开始，我甚至想过放弃。那种看着自己逐渐失去对身体的控制，却无能为力的感觉，太痛苦了。
蔡磊
她的生活是可以预见的。更加忙碌，日夜颠倒，某个时刻众人簇拥，繁华似锦衣，一层层褪却后只余荒凉。没有人在她深夜回家的时候拥抱她，没有人能够和她一起看到天荒地老……她是可以绝望的。
安妮宝贝
The true test of architecture is how it ages.
建筑真正的考验是它如何老化。
保罗·门德斯·达·洛查
不让古人，是谓有志。不让今人，是谓无良。
郭德纲
清醒的领导者不仅仅是参与者的榜样。他会致力于“降低标准”，减少其他人成为参与者的障碍。他也会致力于“提高标准”，让其他人明白，以受害者的心态留在组织内难于登天。在人际互动中，清醒的领导者会帮助他人寻找自己的主动权、自由和责任。作为文化缔造者，清醒的领导者（与其清醒的领导者团队）会发出明确的信息：“在这里，我们采取参与者的处事方式。”他会通过自己的举止、代表性行为和正式制度的执行来不断地传达这一信息。所谓代表性行为包括用人、升迁与解聘。正式制度则包括预算、战略规划、奖励与认可等。意识到人与生俱来的自由、责任与自主权，是商业领袖最重要的品质。这不仅是为了组织成员的福祉，也是为了公司本身的成功。
弗雷德·考夫曼
墙角的花！你孤芳自赏时天地便小了。
冰心
而懦弱的我，只配站在旁边，默默地观赏一场与我无关的花开。
八月长安
如果你想独占真理，真理就要嘲笑你了。
罗曼·罗兰
唯一真正的信仰是对爱的信仰。
The only real faith is the faith in love.
海涅
我花了一辈子 ，就学会了小心 ，女人和小孩能够粗心大意 ，但男人不行。
马里奥·普佐
如果你在尝试改变世界，那么你正在做真正重要的事情。相信你每天都会在兴奋中起床。
If you’re changing the world, you’re working on important things. You’re excited to get up in the morning.
拉里·佩奇
许多人宁愿死，也不愿思考，事实上他们也确实至死都没有思考。
罗素
我希望我的女儿，首先能够从真实不虚的生活中懂得生命意义。如果她慢慢懂得了衣食是一种大事，勤俭是一种美德，心静是一种大气，宽容是一种真爱，知晓是一种最好，那天下还有什么功课她拿不到A的呢？
池莉
只有当一个人独处的时候，他才可以完全成为自己。谁要是不热爱独处，那他也就是不热爱自由，因为只有当一个人独处的时候，他才是自由的。
任正非
The future belongs to those who can balance short-term performance with long-term vision.
未来属于那些能够平衡短期表现和长期愿景的人。
威廉·斯托