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「市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。」- 张瑞敏经典语录
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市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
张瑞敏
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法则
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领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来...
只有淡季的思想，没有淡季的市场。
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10句
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
张瑞敏
以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
张瑞敏
皇帝轮流坐，今天到我家。
张瑞敏
管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
张瑞敏
市场是创新的目标。企业不是为了创新而创新，而是为了满足市场需求而创新。创新可谓是海尔经验的核心和精髓。海尔发展的每一步都伴随着创新突破，伴随着对自我的不断否定和超越。在海尔人看来，昨天的成功有可能是明天的陷阱。创新的本质就是创造性破坏，必须不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡，在不平衡的基础上求得新的平衡。
张瑞敏
品质无止境，企业无鸿沟，名牌无国界。
张瑞敏
智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
张瑞敏
创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。
张瑞敏
没有思路就没有出路。
张瑞敏
与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
张瑞敏
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10句
道德是做人的根本。没有道德的人，学问和本领愈大，就能为非作恶愈大。
陶行知
亚运金牌是人生中一个重要节点，但我的目标永远是朝着奥运会、朝着最高最强的那个舞台奋斗。希望明年在巴黎（奥运）跑出好成绩，尽可能站上决赛跑道，让世界看到我们中国田径的成长和进步。
谢震业
永远不要把人拿来比较，每个人都与众不同，重要的是要找到最适合自己的差异性。
马克·李维
我了解你们的种族。它是由绵羊组成的。他们给少数人统治着，很少或者从来没有给多数人统治过。他们压抑了自己的感情和信仰，跟随着一小撮拼命喊叫的人。有时候那喊叫的人是对的，有时候是错的；可是那没关系，大伙儿总是因为你们永远并且始终是少数人的奴隶。从来没有一个国家，在那里大多数的为心坎里是忠于任何这种制度的。
马克吐温
我认为，我认识的每一个人都有道德，虽然我不喜欢问。我知道我有。但我宁可天天教别人道德，而不愿自己实践道德。“把道德交给别人去吧”，这是我的座右铭。把道德送完了。你就永远用不着了。
马克吐温
画作永远没有完工的一天，你只是不再画下去而已。
保罗·格雷厄姆
他走过一个又一个星球，却始终放不下对她的思念。深情终究是一趟孤独的旅程，她是他永远的牵绊。我们每个人心中都有一只小狐狸。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
你大妈已经不是你6年前的大妈了，你大爷永远是你大爷！
赵本山
永远宽恕你的敌人，没有什么能比这个更让他们恼怒的了。
王尔德
宗教永远是政治的必需品。
巴尔扎克
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10句
但是在这里，真正属于我的世界只有脚下的小路那么宽。我一步也不会离开这条路。我从不曾需要多么宽阔的通道，能侧身而过就足够了。像鸟在天空侧身飞翔，鱼在大海里侧身遨游，我从来不曾渴望过全部的世界。我只是经过这个世界，去向的一个小小的所在。我只依赖熟知的事物而生活，我心有牵挂，不想迷路，不想回不了家。我在山野里，游荡在节制之中。但已经感到足够的自由。
李娟
但愿同入梦。
琼瑶
悲伤就是知识
拜伦
表面看起来糟糕的事，本质上却往往并非如此。
塞涅卡
我绝不坚信这个时代没有放之四海而皆准的正义和良善的价值观，它们不仅仅有，而且不是朝令夕改流动无常的，它们是稳定而永恒的。
亚历山大·索尔仁尼琴
我们根本没想到要怀疑或轻视“历史的启示”；历史就是我们的一切。
恩格斯
奇花与丽日争妍，翠竹共青天斗碧。
吴承恩
大家礼义教子弟，小家凶恶训儿郎。
周希陶
真理就是自由人的祖国。真理不存在于丑化了的现实里。生命的第一个行动就是创造的行动。在争论中是不分高贵卑鄙，也不管称号姓氏的，重要的只是真理，在它面前人人平等。
罗曼·罗兰
人人为我，我为人人。
列宁
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40句相邻名言
卖信誉，而不是卖产品。
张瑞敏
全球50大管理思想家
能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
张瑞敏
全球50大管理思想家
抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
张瑞敏
全球50大管理思想家
核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
张瑞敏
全球50大管理思想家
在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
张瑞敏
全球50大管理思想家
部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
张瑞敏
全球50大管理思想家
说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
张瑞敏
全球50大管理思想家
对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
张瑞敏
全球50大管理思想家
上下同欲者，胜。
张瑞敏
全球50大管理思想家
在互联网时代，企业生存的关键是速度。
张瑞敏
全球50大管理思想家
下棋找高手。
张瑞敏
全球50大管理思想家
生产一代，研制一代，构思一代。
张瑞敏
全球50大管理思想家
有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
张瑞敏
全球50大管理思想家
盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
张瑞敏
全球50大管理思想家
所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
张瑞敏
全球50大管理思想家
“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。
张瑞敏
全球50大管理思想家
人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
张瑞敏
全球50大管理思想家
打价值战，而不打价格战。
张瑞敏
全球50大管理思想家
否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
张瑞敏
全球50大管理思想家
领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
张瑞敏
全球50大管理思想家
只有淡季的思想，没有淡季的市场。
张瑞敏
全球50大管理思想家
永远比对手快一步。
张瑞敏
全球50大管理思想家
我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
张瑞敏
全球50大管理思想家
高标准，精细化，零缺陷。
张瑞敏
全球50大管理思想家
企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
张瑞敏
全球50大管理思想家
“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
张瑞敏
全球50大管理思想家
人无我有，人有我优，人优我奇。
张瑞敏
全球50大管理思想家
顾客的难题，就是我们开发的课题。
张瑞敏
全球50大管理思想家
没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
张瑞敏
全球50大管理思想家
求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
张瑞敏
全球50大管理思想家
管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
张瑞敏
全球50大管理思想家
斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
张瑞敏
全球50大管理思想家
领导在与不在，企业照样良性运转。
张瑞敏
全球50大管理思想家
管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
张瑞敏
全球50大管理思想家
成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。
张瑞敏
全球50大管理思想家
人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
张瑞敏
全球50大管理思想家
80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
张瑞敏
全球50大管理思想家
学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
张瑞敏
全球50大管理思想家
企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
张瑞敏
全球50大管理思想家
只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
张瑞敏
全球50大管理思想家
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
