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「竞争是残酷的，企业要不断地创新和进步，否则就会被淘汰。」- 段永平经典语录
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竞争是残酷的，企业要不断地创新和进步，否则就会被淘汰。
段永平
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残酷
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如果一个人能对着天上的事物沉思，那么在他面对人间的...
在竞争中，企业要保持清醒的头脑，不要盲目跟风，要坚...
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👤 更多 段永平 经典语录
10句
我记得这话，但现在是不是真的疯狂了？利息这么低，钱无处可去，好公司就成了最后的避风港？
段永平
我的动力是什么？我觉得大多数创造者，都想为我们能够得益于前人取得的成就而表达感激。我并没有发明我用的语言或数学，我的食物基本都不是我自己做的，衣服更是一件都没做过。我所做的每一件事都有赖于我们人类的其他成员，以及他们的贡献和成就。我们很多人都想回馈社会，在历史的长河中再添一笔。我们只能用这种大多数人都掌握的方式去表达——因为我们不会写鲍勃·迪伦的歌或汤姆·斯托帕德的戏剧。我们试图用我们仅有的天分去表达我们深层的感受，去表达我们对前人所有贡献的感激，去为历史长河加上一点什么。那就是推动我的力量。
段永平
我没见过俞敏洪，但一直觉得这是一个蛮有意思的人。我会继续风投一些表示一下支持（就是卖些put）。明天就有一些put到期，表示支持一下获得了一点点回报。
段永平
记得以前有记者问我，为什么当年那么有勇气买网易？我说10块钱的东西有人1块钱哭着喊着要卖给你，你要勇气干什么？这句话放在这里也适用：当有人非要把金子按铜的价钱卖给你时，你是不需要勇气的，你只要确认那真的是金子就行了。不过，当你也不知道你要买的东西到底是什么的时候，那可确实有点难了，那种时候就会东张西望地看别人的反应。所以，需要胆量的是投机，投资是不需要勇气的，也就是说当你需要勇气时你就危险了。
段永平
没耐心是理性不够的表现。
段永平
我对老巴的认识非常简单，就是“买股票就是买公司”，从来没变过。
段永平
08年大掉的时候就花了不少时间去了解星巴克，但错过了那个机会。当时就想，下次有机会要买点星巴克，所以这次买了一些。我觉得星巴克也是个好公司，10年20年后估计还能活得好好的。
段永平
90%的身家都在一家公司了，那一定很懂这家公司吧？我不能就拼多多提供意见，因为我还不太理解拼多多的商业模式。我觉得从现在往后10年看，拿着苹果战胜通胀应该还是大概率事件，但不意味着你不能找到回报更高的公司。
段永平
商业模式不好不算“情况”吗？这是个过滤器，别的我就不看了。他们的企业文化感觉也一般，下属见到老板基本不太敢啃声，感觉像是唯唯诺诺的样子。
段永平
把事情做对，本身是个学习的过程，这个过程当中是要犯很多错误的。有种说法“不怕犯错误”，我们做对的事情时，要避免犯错，但把事情做对的过程中会犯很多错误，这个大家要理解。还有个说法“永不放弃”，就是要坚持对的事情，如果是错的事情，要立即回头。
段永平
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10句
亚运金牌是人生中一个重要节点，但我的目标永远是朝着奥运会、朝着最高最强的那个舞台奋斗。希望明年在巴黎（奥运）跑出好成绩，尽可能站上决赛跑道，让世界看到我们中国田径的成长和进步。
谢震业
农学之道，贵在创新；进步之道，在于不断。
贾思勰
只要莫逆之交的真情洋溢与世态炎凉的残酷有了比较，一个人才会恍然大悟。
巴尔扎克
企业要像竹子一样，虚心向上，节节高升。
万隆
爱因斯坦相对论的预言是恒星光线在经过太阳这样的大质量物体附近时会发生弯曲。如果恒星光线弯曲真的会发生，那么这种现象可以在日食过程中观测到。因此，爱因斯坦的理论做出了一个明确而又夸张的预言，而且其他任何竞争理论都没有做出这个预言。由于爱因斯坦的理论做出了这样一个夸张的预言，而且该预言很容易就可以被证明有误，从这个角度来看，爱因斯坦的理论冒了很大的风险。
理查德·德威特
我时常提醒自己和部下两句话：“大企业失败的原因往往在于总是用过去成功的经验。”“我们总要向前一步。”意思是，一个企业不愿意创新改变，不研究新方法、新模式，只靠经验主义发展，注定会被颠覆，走向失败。
宋志平
中国是竞争非常激烈的国家，资本回报率稍微高一点儿的行业、净润率稍微高一点儿的行业，就会有100个人“山寨”、1000个人抄袭。所以门槛很重要，要么资源独占，要么有牌照限制，要么有技术优势，要么有品牌优势。从白酒行业来看，2012年、2013年有非常多的地产公司尝试开发自己的白酒品牌，但到2015年、2016年都死掉了，这个行业是有门槛的，别人进不来。
张磊
做企业要有‘三心’：恒心、决心、信心。
陈建华
毫不利己，专门利人，这不是人，是神。我到今天不是不图回报，也做不到彻底无私的爱，所以做企业老板别唱道德高调，道理说得太高大上就难免有点矫情、虚伪，首先要回到真实的自己、真实的人性。
贾国龙
一个国家或地区的经济繁荣程度，很大程度上取决于企业家创办和经营企业所面临的法律和政策环境。
张维迎
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10句
但是在这里，真正属于我的世界只有脚下的小路那么宽。我一步也不会离开这条路。我从不曾需要多么宽阔的通道，能侧身而过就足够了。像鸟在天空侧身飞翔，鱼在大海里侧身遨游，我从来不曾渴望过全部的世界。我只是经过这个世界，去向的一个小小的所在。我只依赖熟知的事物而生活，我心有牵挂，不想迷路，不想回不了家。我在山野里，游荡在节制之中。但已经感到足够的自由。
李娟
但愿同入梦。
琼瑶
悲伤就是知识
拜伦
表面看起来糟糕的事，本质上却往往并非如此。
塞涅卡
我绝不坚信这个时代没有放之四海而皆准的正义和良善的价值观，它们不仅仅有，而且不是朝令夕改流动无常的，它们是稳定而永恒的。
亚历山大·索尔仁尼琴
我们根本没想到要怀疑或轻视“历史的启示”；历史就是我们的一切。
恩格斯
奇花与丽日争妍，翠竹共青天斗碧。
吴承恩
大家礼义教子弟，小家凶恶训儿郎。
周希陶
真理就是自由人的祖国。真理不存在于丑化了的现实里。生命的第一个行动就是创造的行动。在争论中是不分高贵卑鄙，也不管称号姓氏的，重要的只是真理，在它面前人人平等。
罗曼·罗兰
人人为我，我为人人。
列宁
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提升核心竞争力，包括技术、创新与服务能力。
马化腾
企业家、腾讯公司创始人、腾讯公司董事会主席
腾讯的创新是在用户需求的驱动下，通过不断试错和优化逐渐形成的。
马化腾
企业家、腾讯公司创始人、腾讯公司董事会主席
开放平台是腾讯未来发展的重要战略之一。
马化腾
企业家、腾讯公司创始人、腾讯公司董事会主席
用户需求是腾讯发展的根本动力。
马化腾
企业家、腾讯公司创始人、腾讯公司董事会主席
产品经理要像用户一样去体验产品，发现问题并及时解决。
马化腾
企业家、腾讯公司创始人、腾讯公司董事会主席
腾讯的产品要做到简单易用、方便快捷。
马化腾
企业家、腾讯公司创始人、腾讯公司董事会主席
团队是腾讯成功的关键。
马化腾
企业家、腾讯公司创始人、腾讯公司董事会主席
人才是腾讯最宝贵的财富。
马化腾
企业家、腾讯公司创始人、腾讯公司董事会主席
在腾讯，我们强调团队合作和沟通。
马化腾
企业家、腾讯公司创始人、腾讯公司董事会主席
腾讯要积极参与社会公益事业。
马化腾
企业家、腾讯公司创始人、腾讯公司董事会主席
我们要加强对网络环境的治理。
马化腾
企业家、腾讯公司创始人、腾讯公司董事会主席
腾讯要积极响应国家政策号召。
马化腾
企业家、腾讯公司创始人、腾讯公司董事会主席
创新往往意味着冒险，而不创新则意味着更大的危机。
马化腾
企业家、腾讯公司创始人、腾讯公司董事会主席
腾讯的创新不是突然灵感一现的结果，而是在用户需求的驱动下，通过不断试错和优化逐渐形成的。
马化腾
企业家、腾讯公司创始人、腾讯公司董事会主席
团队协作要默契，共同实现目标。
马化腾
企业家、腾讯公司创始人、腾讯公司董事会主席
有勇气的人，心中必然充满信念。
西塞罗
古罗马著名政治家、哲人
依照自然而生，一切都会尽善尽美。
西塞罗
古罗马著名政治家、哲人
自由，幸福和荣誉是人类的三位一体。
西塞罗
古罗马著名政治家、哲人
事态糟糕时想知道如何悬崖勒马容易，可在形势还好的时候，想做到适可而止却很难。
西塞罗
古罗马著名政治家、哲人
如果一个人能对着天上的事物沉思，那么在他面对人间的事物时，他的所说所想就会更加高尚。
西塞罗
古罗马著名政治家、哲人
在竞争中，企业要保持清醒的头脑，不要盲目跟风，要坚持自己的特色和优势。
段永平
创立“小霸王”
竞争优势可以来自于产品、技术、品牌、服务等方面，企业要不断地提升自己的竞争优势。
段永平
创立“小霸王”
行业竞争是不可避免的，企业要想在竞争中脱颖而出，必须要有自己的竞争优势。
段永平
创立“小霸王”
企业文化的建设需要全体员工的共同参与和努力。
段永平
创立“小霸王”
企业要不断地传承和弘扬自己的企业文化，让它深入人心。
段永平
创立“小霸王”
企业文化要与企业的战略和目标相匹配，不能脱离实际。
段永平
创立“小霸王”
好的企业文化可以凝聚人心，激发员工的积极性和创造力。
段永平
创立“小霸王”
企业文化是企业的灵魂，它决定了企业的价值观、行为准则和发展方向。
段永平
创立“小霸王”
要关注新兴行业和领域的投资机会，但也要注意风险控制。
段永平
创立“小霸王”
对生意模式的理解，对文化的理解是多年的积累。
段永平
创立“小霸王”
投资要分散风险，不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。
段永平
创立“小霸王”
不要被市场的短期波动所影响，要坚持自己的投资理念和策略。
段永平
创立“小霸王”
在判断投资机会时，要考虑公司的基本面、行业前景、竞争格局等因素。
段永平
创立“小霸王”
投资机会不是天天都有，要耐心等待，不要盲目跟风。
段永平
创立“小霸王”
企业要积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等，树立良好的企业公民形象。
段永平
创立“小霸王”
企业要注重品牌建设，树立良好的品牌形象，提高品牌知名度和美誉度。
段永平
创立“小霸王”
企业要不断地优化自己的商业模式，提高运营效率，降低成本，增强盈利能力。
段永平
创立“小霸王”
企业的发展离不开人才，要重视人才的培养和引进，建立良好的人才激励机制。
段永平
创立“小霸王”
企业要想长期发展，必须要有自己的核心竞争力，这包括技术、品牌、管理等方面。
段永平
创立“小霸王”
成功的企业家都是在不断地学习和创新，他们能够敏锐地捕捉到市场的变化和机会，并及时调整自己的战略和方向。
段永平
创立“小霸王”
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✨ 名言如星，拾光而行
