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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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工作
无法提前知晓谁是杰出的工作者,因为最不可靠的就是学校的成绩。
彼得·德鲁克
人总是在决定了优先做的工作后又开始迷茫,结果什么都做不好。
彼得·德鲁克
取得成果的第一秘诀就是了解自己的工作伙伴,活用他们的优势、工作方式和价值观。
彼得·德鲁克
挑战新工作时,需要的并不是才能而是勇气。
彼得·德鲁克
了解自己擅长的工作方式与了解自己的优势同样重要。
彼得·德鲁克
在组织中会议有可能成为逃避工作的手段。
彼得·德鲁克
不要混淆脂肪和肌肉的界限,也不要把工作繁忙和创造成果当成一回事儿。无法创造出成果的活动只会浪费财富。
彼得·德鲁克
为逃避更重要的工作,我们常在无聊的工作上浪费时间。
彼得·德鲁克
额尔古纳河见证了我的成长,也见证了无数人的奋斗。钱没了可以再挣,工作没了可以再找,朋友没了可以再交,爱情没了可以再遇,你生来就一无所有,何惧从头再来。我如小草般平庸,我如野草野花一般,到我内心有大江大河,我眉宇之间有山川,我胸怀有沟壑,我与你们不一样,这才是浪漫。
董宇辉
做好质量工作,一靠制度,二靠方法,三靠工匠精神。我们要把产品做精做好,不能“萝卜快了不洗泥”。
宋志平
企业里的优等生不一定都上市,但上市公司必须是优等生。上市公司要把提高质量作为最根本的工作,使治理质量、运营质量和发展质量得到提升。
宋志平
混合所有制改革是一项有难度的工作,“混”是形式,“改”是实质,混合所有制企业关键是转换经营机制,即要把央企的经济实力、规范管理和民企的市场活力、拼搏精神有机结合起来。
宋志平
对企业来讲,质量是生命。质量是做企业的出发点,也是对企业所有工作成果的综合检验。质量是企业家基本的人生态度;我们做企业、做产品、做服务,从根本上讲做的是质量。
宋志平
回首我在企业工作的40年,这40年来,我不仅没休过年假,也几乎没休过周末,脑子里似乎也没有休假这根弦儿。
宋志平
德鲁克在《旁观者》一书中认为,商学院应设文学课,让商科的学生学学短篇小说写作和诗歌赏析。短篇小说长于刻画心理,反映的是对人的理解;诗歌赏析有助于理解情感。人和情感恰恰是管理工作的核心。
宋志平
把时间用在学习上,把心思用在工作上。
宋志平
事实上,在我国做得好的企业中,人力资本基本上都参与企业财富的分配。不是说员工要分股东的钱,而是说企业把员工所创造的财富分给他们一部分。这就是共享机制所要实现的目标,在初次分配中更好地发挥作用,营造良好的社会环境、积极的内部工作氛围,实现企业的稳健发展。
宋志平
作为一种长期激励方式,股权激励有助于完善公司的内部治理。一方面,股权激励需要科学完善的内部治理环境,对股权激励计划的每个环节进行严格执行、监督,以保证股权激励计划的顺利实施;另一方面,股权激励作为激励机制的一部分,既有效激发了员工的工作积极性,又在一定程度上减少了员工为保全自身利益而损害公司利益的行为,也进一步完善了公司的内部治理。
宋志平
这么多年,我有一项很重要的任务,就是寻找那些精通专业的痴迷者型的企业一把手。痴迷者对于自己的工作能够专心致志、孜孜不倦,一心一意做企业、做事情,干一行、爱一行、精一行、专一行,早晨睁开眼睛就想业务和工作的事,半夜醒来还是想业务和工作的事儿。
宋志平
我一直把建立学习型组织作为做企业的一个基本目标,我常对大家说的一句话,就是“把时间用在学习上,把心思用在工作上”。
宋志平
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