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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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梦想
人心是妄念,贪欲和阴谋的污地,梦想的舞台,丑恶意念的渊薮,诡诈的都会,欲望的战场。在某些时候你不妨从一个运用心思的人的阴沉面容深入到他的肚皮里去,探索他的心情,研究他的思绪。在那种寂静的外表下就有荷马史诗中那种巨灵的搏斗,密尔顿诗中那种龙蛇的混战,但丁诗中那种幻想的萦绕。
雨果
梦想,是用高贵的灵魂.真诚的嗓子,唱出接近天堂的声音!
韩红
我知道,我有一双飞不高的翅膀,我知道,我有一双跑不远的双腿。但是,至少,我还拥有梦想,不管它能不能成真,我都愿意带着我的梦想,进入另一个天堂!随意且安详。
韩红
我们要选择多少次才能不失去,我们要失败多少次才能够顽强,我们要彷徨多少次才能找到肩膀,我们要受伤多少次才能让希望闪亮!然而,又有什么可以将我们的梦想阻挡!
韩红
通过你的决心让自己脱颖而出,努力锻炼自己的能力,为生活设定一个目的,你将定义你自己的目标。努力工作并实现你的梦想。
韩红
在投资方面,我喜欢“想干大事”的企业家;在教育方面,我喜欢与具有伟大格局观的企业家共同发现人才,培养人才。我最大的乐趣就是帮助杰出的人实现更大梦想。
张磊
我只是一个没有回忆的手工匠,剩下的唯一梦想就是被人遗忘。
加西亚·马尔克斯
剩下的唯一梦想就是被人遗忘。
加西亚·马尔克斯
只有用水将心上的雾气淘洗干净,荣光才会照亮最初的梦想。
加西亚·马尔克斯
一个人至少拥有一个梦想,有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方,到哪里都是在流浪。
佚名
愿景就是梦想;使命就是职业;价值观就是道德。
刘润
如果你的公司内部能给他梦想的配对,那最好;如果不能,他一定会到外部继续寻找。
刘润
企业家可以面向梦想,管理者必须面向绩效。
刘润
对新到岗的员工,应该帮他熟悉岗位、获取新知;对压力过大的员工,应该帮他找到最佳的平衡点;对充满好奇的员工,可以给他一定的自由时间,探索新项目机遇;对认为自己能力在别处的员工,可以在同一个部门、或者跨部门间转岗,接受新的挑战;对业绩非常突出、众望所归的员工,给予垂直晋升的奖励;对于公司确实无法满足其职业梦想的员工,主动帮他写一封推荐信,祝他能在外部,获得更好的发展。
刘润
当活着不是问题的时候,活着是手段,意义才是目的。可是,当活着都成问题的时候,活着,就是目的本身。当赚钱不是问题的时候,赚钱是手段,梦想才是目的。可是,当赚钱都成问题的时候,赚钱,就是目的本身。
刘润
把梦想当成目标,赚钱当成结果,这家企业,才可能是万众一心、富有战斗力的伟大企业。
刘润
他们的判断仍是基于事实和数据这两个基本维度,而他们参与的这场游戏,却是在情绪的第三维和梦想的第四维上展开的。
葛卫东
一个大牌对冲基金合伙人,给手下传阅的一封信,引起了我的共鸣,摘录一段分享给大家:“他们的判断仍是基于事实和数据这两个基本维度,而他们参与的这场游戏,却是在情绪的第三维和梦想的第四维上展开的”。这确实是我做期货那么多年的感悟,只是我沒有想到怎么表达,今天终于看到了。6、我们这种人的职业习惯就是用理性的思维去破除感性的迷障,所以什么都要搞明白,什么都要想透徹,所以,很多事就觉得没意思,生活往往就是变得累累累!往往人们也觉得交易员无趣,我们也觉得知音难觅!成功以生命为代价,我的意思是这个行业需要全身心投入,太虐心了!和头寸和盈亏无关。
葛卫东
用威尔逊在白宫的前任西奥多·罗斯福(Theodore Roosevelt)总统的话来说,“荣誉属于真正在竞技场上拼搏的人……属于顽强奋斗的人,属于屡败屡战但还拥有巨大热情和奉献精神的人……荣誉属于投身于有价值的事业的人,属于敢于追求伟大梦想,最终取得伟大成就或者虽败犹荣的人。这样,他的位置,将永远不会和那些灵魂冷漠胆小而不知胜败的人在一起。”那种容易导致妥协的性格品质,尽管非常有价值,甚至在某些情况下是无价的,但这种人很少会成功建立起伟大的机构。
约翰·博格尔
去追求梦想,不要被别人的意见影响,要有自己的判断力。
约翰·内夫
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