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用明天一定会发生的事,倒推出今天马上要做的事。
罗振宇
“得到app”创始人
罗振宇,男,汉族,1973年1月出生于安徽省芜湖市,先后毕业于华中科技大学新闻系,北京广播学院(现中国传媒大学),博士。中国资深媒体人,自称罗胖。是罗辑思维创始人、“得到app”创始人。
熟经济,从“大力出奇迹” 到“随处见风韵”。
罗振宇
“得到app”创始人
数字化这班车,比早晚更重要的是,你为什么出发?比快慢更重要的是,你要解决什么问题?
罗振宇
“得到app”创始人
碳中和,是一个环境变量,是一个漫天彻底的进化压力。
罗振宇
“得到app”创始人
退休不是价值终结,而是新的开始。
罗振宇
“得到app”创始人
未来已来,只是分布尚不均匀。那就到未来浓度最高的地方去。
罗振宇
“得到app”创始人
文化传播,不是一份知识从这里拷贝到那里的过程,而是一根根你够得着的人格火炬彼此点燃、薪尽火传的过程。
罗振宇
“得到app”创始人
我40岁的大脑青春正好,为何说我35岁的肉身宝刀已老?
罗振宇
“得到app”创始人
我的乐观并不需要这些头头是道的逻辑支撑,它就是一种朴素的信念:相信中国会更好。这种信念不是源于学术训练,而是源于司马迁、杜甫、苏轼,源于“一条大河波浪宽”,源于对中国人勤奋实干的钦佩。它影响了我看待问题的角度和处理信息的方式,我接受这种局限性,没有改变的打算。
罗振宇
“得到app”创始人
行就行。不行我再想想办法。
罗振宇
“得到app”创始人
一个人的价值,是他身边最常往来的六个人的平均值。
罗振宇
“得到app”创始人
用明天一定会发生的事,倒推出今天马上要做的事。
罗振宇
“得到app”创始人
用情绪资源支撑他人,才能得到世界的犒赏。
罗振宇
“得到app”创始人
原来,还能这么干!
罗振宇
“得到app”创始人
支撑我们的,何止诗和远方,更有身边的日常。
罗振宇
“得到app”创始人
只要愿意修饰自己,一个人的自我评价就会变高。
罗振宇
“得到app”创始人
每个人都经历过在校学习,然后高考,最后步入社会,在学校学习过程,大多数人都非常焦虑,怕自己学不好,考不好成绩,被老师骂,被家长骂,被同学看不起。即使考上大学,出去也不知道找什么样适合自己的工作,这就是最基本的学习焦虑,为求生而焦虑
罗振宇
“得到app”创始人
我们的时间在碎片化。现在有几个人不刷维信,发朋友圈,有多少人不是低头一族,吃个饭、理个发、上个厕所、连走路开车都在刷手机。我们每天太多事情要同步处理啊,这就是现在这个社会的现象。如果你有目的的想通过读一本书来深入学点什么,一本书几十万字,你花几个小时下去,能记住几个字?能记住1、2句话就是万幸呢。
罗振宇
“得到app”创始人
新员工的学习焦虑,不管是刚入职场还是久经沙场后刚加入新公司,你入住第一件事情想的就是怎么快速学习公司的业务、专业、文化和融入团队吧。那问题来了,在大多数公司里,新员工入职第一天就上手干活,连喘气的机会都没,因为很多都是按需招聘,招你就希望立马能用,这对新员工比较盲目,我想学个新知识根本就没机会,想找个师傅学习也没机会,都不知道找谁,这是大多数公司的现状。但有些知识管理做好的公司呢,新员工入职当天就会安排一个师傅,由师傅带着边学边做,而且入职没多久就可以参加NEO(NewEmployeeOrientation)培训。更牛点呢,你入职第一天开始,就知道未来几个月或者一年内针对你这个岗位要学习哪些知识,循循渐进的成长。
罗振宇
“得到app”创始人
对于职场的员工,大多数很难有体系化的知识学习机会,往往是在工作需要某项技能的时候,或者不会的时候才想起去找专家,找材料,边找边学边解决,但找人和找材料在公司其实是件非常困难的事情,尤其是涉及跨部门,因为每个人都有私心,不愿意把自己费尽心血产生的知识给你。即使给你,这些是显性知识呢,你得花时间去学吧,这严重影响你的解决问题的进度,其实有时候只要找对人给你简单的指点,你就会很快上手。
罗振宇
“得到app”创始人
很多有学问的老专家,他们为什么在生活中还会被上当受骗呢?尽管这些知识分子以前很有学问,但随着年龄增长,朋友圈子的缩减以及信息获取能力下降,社会上新的技术、新的信息他们都没法知道了。
罗振宇
“得到app”创始人
学习越来越终身。活到老,学到老,有几个人在学校学完之后,就能一辈子在社会和工作中用起来,都是边学边用,每个人理论上每天都在学习,就看你有没有认知到而已,这就是终身学习,社会上也没有一个叫终身学习的培训机构或者教科书吧。
罗振宇
“得到app”创始人