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一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
杰克·韦尔奇(Jack Welch,1935年11月19日-2020年3月2日),出生于美国,毕业于伊利诺伊大学,获化学博士学位,毕业后加入通用电气塑胶事业部,通用电气(GE)董事长兼CEO。
成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。
有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说。
张瑞敏
全球50大管理思想家
人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
张瑞敏
全球50大管理思想家
80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。
张瑞敏
全球50大管理思想家
学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。
张瑞敏
全球50大管理思想家
企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
张瑞敏
全球50大管理思想家
只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。
张瑞敏
全球50大管理思想家
没有思路,就没有出路。
张瑞敏
全球50大管理思想家
企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
张瑞敏
全球50大管理思想家
在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)。
张瑞敏
全球50大管理思想家
要么不干,要干就要争第一。
张瑞敏
全球50大管理思想家
一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。
张瑞敏
全球50大管理思想家
素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
张瑞敏
全球50大管理思想家
周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。
张瑞敏
全球50大管理思想家
改善是无穷的。
张瑞敏
全球50大管理思想家
佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”
张瑞敏
全球50大管理思想家
如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。
张瑞敏
全球50大管理思想家
从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。
张瑞敏
全球50大管理思想家
领导者要有威信,必须言必行,行必果。
张瑞敏
全球50大管理思想家
祥云瑞雪,慎言敏行。
张瑞敏
全球50大管理思想家
我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神,“将军赶路,不追小兔”。
张瑞敏
全球50大管理思想家