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我们需要建立更深层次的同理心为我们的客户及其未明确和未满足的需求。是时候点击刷新了。
萨蒂亚·纳德拉
微软公司CEO、董事长
在接下来的10年里，我们将达到几乎所有事物都已数字化的地步。
萨蒂亚·纳德拉
当然，在这个不断更新和永远在线的时代技术，点击刷新可能听起来很古怪，但如果做得对，当人们和文化重新创造和刷新时，结果可能是复兴。
萨蒂亚·纳德拉
只有CEO才能做到这一点，那就是定下基调，然后捕捉集体的灵魂。
萨蒂亚·纳德拉
激情，辛劳和训练可以帮助你腾飞。
萨蒂亚·纳德拉
我们不仅要确保每个人同工同酬，还要确保他们有机会做同工。
萨蒂亚·纳德拉
过去和现在都是真实的，我们创造技术是为了让其他人可以创造更多的技术。
萨蒂亚·纳德拉
永远保持学习。如果你不学习，你就会停止做有用的事情。所以最后一部分对我来说是关键，特别是如果你已经取得了一些初步的成功。始终打开学习“位”变得更加重要。
萨蒂亚·纳德拉
问题是：你如何组织你的信息，你的任务，并完成跨越这些不同角色的事情？没有人是孤立地生活的。
萨蒂亚·纳德拉
学习飞行并不美好，但飞行才是。
萨蒂亚·纳德拉
你对自己的看法深刻地影响着你的生活方式。
萨蒂亚·纳德拉
我们需要建立更深层次的同理心为我们的客户及其未明确和未满足的需求。是时候点击刷新了。
萨蒂亚·纳德拉
如果你想要一种冒险文化，你就不能真的把每一次失败都看作是一次失败，你必须能够把失败看作一个学习机会。
萨蒂亚·纳德拉
当我想到我的职业生涯时，我的成功建立在从失败中学习的基础上。
萨蒂亚·纳德拉
充满激情和大胆。始终保持学习。如果你不学习，你就会停止做有用的事情。
萨蒂亚·纳德拉
面对现实，我们需要改变尼采的勇气，面对机遇，要有勇气。
萨蒂亚·纳德拉
技术会来来去去，所以你需要能够提出和回答这个问题：作为一家公司，你是做什么的，你为什么存在？
萨蒂亚·纳德拉
我相信男人和女人应该同工同酬。
萨蒂亚·纳德拉
相信我，我的旅程这不是一个简单的进步之旅。有很多起起落落，正是我在每一次做出的选择帮助塑造了我所取得的成就。
萨蒂亚·纳德拉
许多公司都渴望改变世界。但很少有人具备所需的全部要素：人才、资源和毅力。微软已经证明它拥有这三样东西。
萨蒂亚·纳德拉
我也基于我们的挑战，事实上，正是这种冒险激发了我完成伟大工作的竞争热情。
萨蒂亚·纳德拉
微软是移动优先和云优先世界的生产力和平台公司。
萨蒂亚·纳德拉
