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管理者具备的特点：凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，就绝对独裁。这种专制是为了团队不遗余力的贯彻、执行既定方针。
曾仕强
曾仕强（1935~2018年），中国台湾著名学者、国学“大师”、“中国式”管理大师，“全球华人中国式管理第一人”，被称为“中国式管理之父”。
人微言轻的时候，要多听，吸收一点经验来弥补自己的不足。
曾仕强
一个人应该时时刻刻充实自己。
曾仕强
中国人说话，讲究“妥当性大于真实性”，说的话听起来比较妥当，比这些话本身的真实性更加重要。
曾仕强
跟中国人打交道，不能有结论；中国最厉害的人都是没有结论的人。
曾仕强
领带要有人执行，执行要有良好的领导，这就叫乾坤配。
曾仕强
我们最怕的是领这里的薪水实在微薄，但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你，而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗，但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨，比欺骗更惨。
曾仕强
现在人普遍看事业看的太重要，其实爱情比事业重要。
曾仕强
中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人你办事，我放心的心理需求。
曾仕强
读书如果不明白道理，等于白读。
曾仕强
古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。
曾仕强
管理者具备的特点：凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，就绝对独裁。这种专制是为了团队不遗余力的贯彻、执行既定方针。
曾仕强
每个人都要有方法来了解自己，因为了解别人很容易，了解自己很难。
曾仕强
商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。
曾仕强
很多事情，原先觉得不可能的，后来都成为了可能。
曾仕强
日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。
曾仕强
慎选立足点，是做任何事情开始的第一个原则。
曾仕强
一件东西有没有功效，不在于它本身，而在于如何使用。
曾仕强
中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
曾仕强
让男人当家长，使男人逃避不了一家之主重责大任；脸孔在笑心里在哭，是对付男人最高明的利器。
曾仕强
人要经得起严格的考验，才能出人头地。
曾仕强
任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。
曾仕强
