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我们很习惯于把所有功劳都归功于上级的领导。我们中国人不会去跟上级领导抢功劳。
曾仕强
曾仕强（1935~2018年），中国台湾著名学者、国学“大师”、“中国式”管理大师，“全球华人中国式管理第一人”，被称为“中国式管理之父”。
一个人的信用是你自己坚持出来的。
曾仕强
当事情太顺利的时候，更要格外小心。
曾仕强
人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。
曾仕强
人员潜力无限却不愿意发展，是组织的最大损失！为了避免出现这种情况，我们建议把人力资源管理改成组织人员发展，建立人员发展部。所负责的对象是全体员工，从总经理到基层员工，大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平线上共同谋求发展。
曾仕强
五十岁之前尽人事，五十岁以后听天命。
曾仕强
中国人害怕权威，却不服从权威。
曾仕强
发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修齐治平的人生使命，立业才有价值。
曾仕强
人不能圆滑，但一定要圆通。
曾仕强
人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。
曾仕强
人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。
曾仕强
我们很习惯于把所有功劳都归功于上级的领导。我们中国人不会去跟上级领导抢功劳。
曾仕强
要请别人帮忙，就要站在对方的立场来考虑问题。
曾仕强
本钱没有问题，技术没有问题，市场没有问题，什么都没有问题，就是人的问题，一切都是人的问题。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你迟早要出问题。
曾仕强
很多现代人只有知识，却丧失了智慧。
曾仕强
人生经过更多的磨炼，你才会成熟。
曾仕强
要消除人我之间，不要说我，要说我们。
曾仕强
一切的一切，随缘就好。很多人把听其自然看成顺其自然。听其自然是完全不负责任，顺其自然是小心，到最后才认。什么时候结婚什么时候恋爱，这不是你所能控制。有人介绍，不推辞，不强求。有缘自然会来相会，着急也没有用。当你恋爱婚姻失败，你要从头开始。人要活在现在，而不是过去。好坏不提当年。
曾仕强
中国人的习惯，不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变，死了就不会变了。盖棺才能论定！
曾仕强
道理是直的，路永远是弯的。
曾仕强
凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。
曾仕强
凡是常常被推翻的东西，就是不成熟的。
曾仕强
