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人性管理的基本原则：不要说什么人力资源管理，视人如物。不要说自己管多少人，增加无谓麻烦。不要忽略人的情绪，因为破坏力强。不要讨论人性善恶，人性富于可塑性。不要强大制度化，按照制度去做就是。不要开口闭口谈法，最好先由情入理。
曾仕强
曾仕强（1935~2018年），中国台湾著名学者、国学“大师”、“中国式”管理大师，“全球华人中国式管理第一人”，被称为“中国式管理之父”。
沟通以不明言为基础。
曾仕强
休息是为了走更长的路。
曾仕强
一切一切，好与不好、对与错，都应以符不符合自然为标准。
曾仕强
以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
曾仕强
中国人绝对不能讲个人，因为易经告诉我们社会最小群体就是家庭。
曾仕强
做人做事兼顾并重，透过好好做人来把事情做好。
曾仕强
得到机会以后，需要更加小心谨慎，因为往后的路更难走。
曾仕强
对一个人来讲，常识比知识更重要。
曾仕强
怀疑不好，警觉好，警觉才有动作；关心对方，不要用责问的方式。
曾仕强
男人的贞操，两个字讲完了责任；女性的贞操，就是忠贞不二。
曾仕强
人性管理的基本原则：不要说什么人力资源管理，视人如物。不要说自己管多少人，增加无谓麻烦。不要忽略人的情绪，因为破坏力强。不要讨论人性善恶，人性富于可塑性。不要强大制度化，按照制度去做就是。不要开口闭口谈法，最好先由情入理。
曾仕强
只问应该不应该，少问结果会怎样。
曾仕强
上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。
曾仕强
天底下的事情根本就没有绝对到不可连贯的：对会变错，错会变对，我们都是事后才知道。
曾仕强
先求忠诚再求能力，更加安全。
曾仕强
要经过很严谨的考验，才可以完全相信一个人。
曾仕强
一个人不是神经病，却做出了神经病的事，必然是有特别的作用。
曾仕强
持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
曾仕强
人生不要有喜欢不喜欢，这是人生必须要通过的`检验。
曾仕强
任何事情的产生，都是又难又险。必须要聚集力量，谨慎行事，同时方向要正确，方式要合理，再加上方法要正当。
曾仕强
什么叫做内方外圆：方是方针、准则，也就是不变的原则。圆是随机应变的变通，就是变得合理。只能够随机应变，绝对不能投机取巧。原则和变通要有切点，否则就是乱变。不可不变也不能乱变，要变得合理。合理地因人、事、地、物，适当变通。
曾仕强
