Open sidebar
每日文摘
搜索
趣图
名言
人物
标签
搜索
热点人物
戴尔·卡耐基
卢梭
罗翔
查理·芒格
史铁生
佚名
张爱玲
周希陶
罗曼·罗兰
维克多·雨果
约翰·洛克
杰夫·贝索斯
简·奥斯汀
爱默生
鲁迅
歌德
陈继儒
马云
钱钟书
稻盛和夫
人气标签
我
你
自己
事
爱
生活
世界
人生
死
路
时间
生命
梦
幸福
永远
善
恶
快乐
成功
希望
爱情
人类
社会
努力
教育
精神
自由
女人
朋友
心灵
怀疑不好,警觉好,警觉才有动作;关心对方,不要用责问的方式。
曾仕强
曾仕强(1935~2018年),中国台湾著名学者、国学“大师”、“中国式”管理大师,“全球华人中国式管理第一人”,被称为“中国式管理之父”。
同样是女孩子,你是一块地,但不是任何人都可以来种东西。
曾仕强
中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。
曾仕强
沟通以不明言为基础。
曾仕强
休息是为了走更长的路。
曾仕强
一切一切,好与不好、对与错,都应以符不符合自然为标准。
曾仕强
以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。
曾仕强
中国人绝对不能讲个人,因为易经告诉我们社会最小群体就是家庭。
曾仕强
做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。
曾仕强
得到机会以后,需要更加小心谨慎,因为往后的路更难走。
曾仕强
对一个人来讲,常识比知识更重要。
曾仕强
怀疑不好,警觉好,警觉才有动作;关心对方,不要用责问的方式。
曾仕强
男人的贞操,两个字讲完了责任;女性的贞操,就是忠贞不二。
曾仕强
人性管理的基本原则:不要说什么人力资源管理,视人如物。不要说自己管多少人,增加无谓麻烦。不要忽略人的情绪,因为破坏力强。不要讨论人性善恶,人性富于可塑性。不要强大制度化,按照制度去做就是。不要开口闭口谈法,最好先由情入理。
曾仕强
只问应该不应该,少问结果会怎样。
曾仕强
上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。
曾仕强
天底下的事情根本就没有绝对到不可连贯的:对会变错,错会变对,我们都是事后才知道。
曾仕强
先求忠诚再求能力,更加安全。
曾仕强
要经过很严谨的考验,才可以完全相信一个人。
曾仕强
一个人不是神经病,却做出了神经病的事,必然是有特别的作用。
曾仕强
持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。
曾仕强
人生不要有喜欢不喜欢,这是人生必须要通过的`检验。
曾仕强