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公司要使员工：身体健康、内心愉快、生活有保障、工作有能力，这样，管理才会上轨道。要让每一个工作成员，跟着公司的发展而发展，否则就会断层，结果还是公司倒霉。所以要顾及到员工身心两方面的发展，这样就会使员工和公司结成一体，变成一家人。
曾仕强
曾仕强（1935~2018年），中国台湾著名学者、国学“大师”、“中国式”管理大师，“全球华人中国式管理第一人”，被称为“中国式管理之父”。
若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。
曾仕强
圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。
曾仕强
上级越级指示部属要怎样回应：不可以向上级抗议，因为上级不接纳。不可以询问部属，因为不一定愿意说。最好宣示由部属自行决定要不要报告。让上级和部属拥有某些弹性较好办事。自动报告的，要尽心辅助，力求办妥。不报告的，自行负责，不替他担责任。
曾仕强
抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
曾仕强
变化只是现象，背后一定有不变的。
曾仕强
不求人，格自高。
曾仕强
钱是做事情的工具，不是生活的目的。
曾仕强
一个人求上进，最安全的（方式）就是修养自己的品德。
曾仕强
真正的恋爱一生只限一次。人生不应该有初恋，因为它根本就没有第二次。
曾仕强
安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。
曾仕强
公司要使员工：身体健康、内心愉快、生活有保障、工作有能力，这样，管理才会上轨道。要让每一个工作成员，跟着公司的发展而发展，否则就会断层，结果还是公司倒霉。所以要顾及到员工身心两方面的发展，这样就会使员工和公司结成一体，变成一家人。
曾仕强
你只要没有污点，就不怕人家打击。
曾仕强
曲是直的必要过程。
曾仕强
要有“自作自受”的理念，要为自己负起全部责任。
曾仕强
一个人不能问结果以后才去做事。
曾仕强
“太极”告诉我们，世界大极了，又小极了。太极就是宇宙一切一切生存的平台。
曾仕强
沟通以不明言为基础。
曾仕强
古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。
曾仕强
老师要严厉，但是同时要有亲和力。
曾仕强
一切一切都在变，只有人性没有变；读书如果不明白道理，等于白读；看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干；一个人品德基础良好，一生会很稳固；家庭教育决定了一个人的基本修养。
曾仕强
最后决定权应该交给老板。
曾仕强
