时代变了，我也就变成另一个人了。人在改变时代，时代也在改变人。 - 每日文摘

思则有备，有备无患。

左丘明

说得正确点，就是我设法改变我的风格去配合各种状况。

乔治·索罗斯

我们要用国际化的视野来规划企业的发展战略。

汪建平

花开花落，花落花开。少年弟子江湖老，红颜少女的鬓边终于也见到了白发。

金庸

Leadership in healthcare means making tough decisions today that will benefit patients tomorrow.

医疗行业的领导力意味着今天做出艰难的决定，以便明天让患者受益。

戴夫·拉尔斯顿

羞愧是自我憎恨的一种形式，出于羞愧的行为不是自由而快乐的行为。即使我们试图更加友善和体贴，一旦人们意识到我们行为背后的羞愧或内疚，他们对这些行为的欣赏也就比不上那些只是出于爱的行为。

马歇尔·卢森堡

无知就是无知，谁也没有权利相信它能衍生出任何东西。

弗洛伊德

剪辑是电影的最后一次重写。

Editing is the final rewrite of the film.

乔·哈特

教育之要点，当天逾养成儿童正确精神之思想能力。

叶圣陶

为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。

黄仁勋

朋友啊，不要忘记远方，远方有你的家乡。

董宇辉

离苦得乐的境界。哲学可以指导生活、指引人生。

威尔·杜兰特

即使是最坚强的灵魂，也会被爱击垮。

"Even the strongest spirit can be broken with love."

斯蒂芬妮·梅尔

要创造原创的东西，你必须愿意失败。

You have to be willing to fail to create something original.

蓝尼·克拉维茨

仅次于上帝的话语，音乐是世界上最伟大的宝藏。

Next to the Word of God, the noble art of music is the greatest treasure in the world.

马丁·路德

现在的圣西罗体育场没有AC米兰球迷和布雷西亚球迷之分，他们是来向他们的王子巴乔告别的，因为这时候巴乔是属于整个意大利的！

黄健翔

生平最恨小城市的摩登姑娘，落伍的时髦，乡气的都市化，活像那第一套中国裁缝仿制的西装。

钱钟书

当你只是碰巧在街上看见一个人，这个人真的可以散发一种光环。但是一旦他们开口说话，这种光环随即消散无踪。“光环”必定是一种只能存活于开口之前的东西。

安迪·沃霍尔

Everything was beautiful and nothing hurt.

一切都是美好的，没有任何伤害。

库尔特·冯内古特

—— 请按键盘 空白键 开始游戏 ——

—— 请按键盘空白键开始游戏 ——