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不同事业部之间无界限的交换意见应该是很正常的事情。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
杰克·韦尔奇(Jack Welch,1935年11月19日-2020年3月2日),出生于美国,毕业于伊利诺伊大学,获化学博士学位,毕业后加入通用电气塑胶事业部,通用电气(GE)董事长兼CEO。
为员工提供合理的薪酬;
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
面对创伤,不做无谓的担忧。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
惩罚一到两次失败,然后就是解雇;庆祝每一次进步,虽然也许离开总目标仍然很远。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
好主意来自四面八方,点子的沟通应该随时随地。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
一致,简化,重复,坚持,就是这么简单。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
通过“价值指南备忘卡”强调公司统一的价值观。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
从监视者、检查者、乱出主意者和审批者,转变为提供方便者、建议者、业务操作的合作者。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
不同事业部之间无界限的交换意见应该是很正常的事情。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
生产率不是裁员或者合并就可以提高的,必须自我加压。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
将最巨大的支持和资源授予最优秀的人才。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
态度决定一切。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
与部属中最聪明的人和睦相处、密切配合。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
不要以命令组织公司的运行。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
小心关照公司的最佳人员,给他们回报、提携、奖金和权力。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人,直接解雇他们,然后重新寻找。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
与控制 欲强的、保守的、暴虐的管理者断绝关系。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
换人不含糊,用人不皱眉。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
官僚主义往往与形式主义为伴。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO