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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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科技创新的核心是解决实际问题,而不是追逐概念。
沈南鹏
只有当人能够察看自己的内心深处时,他的视野才会变得清晰起来。向外看的人是在梦中、向内看的人是清醒的人。
荣格
本分,我个人的理解就是“做对的事情+把事情做对”。明知错的事情还去做就是不本分。本分是个检视自己的非常好的工具。
段永平
毋恃势力而凌逼孤寡,毋贪口腹而恣杀牲禽。
朱柏庐
一个观点被广泛持有并不是它绝不荒谬的证据。
The fact that an opinion has been widely held is no evidence whatever that it is not utterly absurd.
罗素
学习时间管理技巧,合理安排自己的时间,提高效率。
埃里克·乔根森
虚荣是傻瓜的食粮,智者则满足于自己的内在。
叔本华
财富是放大器,放大的不是你的本质,而是你的倾向。
纳瓦尔·拉维康特
不怕三十而死,只怕死后无名。
周希陶
要领略山川灵气,不是说游历到那儿就算完事了,实在是要深入其间,栖息其中,朝夕孕育,体会物情,观察物态,融会贯通,所谓胸中自有丘壑之后,才能绘出传神的画。
张大千
富人的钱到一定水平,应视为社会发展的,要为社会产生更多价值。
宗庆后
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如,我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额,他们有27%的市场份额,这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额?市场份额的整体概念表明,有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情,我们为什么要这么做?为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情?除非我们只是享受竞争(但我不享受竞争)。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场,这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是,放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务,这向员工清楚表明,我们不会去做商品工作。因此,选择正确的工作和远离错误的工作相结合,这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题,即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的,信息不对组织之外传播,我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利,剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念,那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献,哪怕是一个刚毕业的大学生,这就赋权到位了,所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
你是个温暖的人,你是我的太阳。
吉莉安·弗琳
On earth there is nothing great but man;in the man there is nothing great but mind.
地球上唯一伟大的是人,人身上唯一伟大的是心灵。
苏格拉底
一个人只要知道自己真正想要什么,找到最适合于自己的生活,一切外界的诱惑与热闹对于他就的确成了无关之物。
周国平
Every person you meet knows an amazing lot about something you know virtually nothing about. Your job is to discover what it is, and it won’t be obvious.
你遇见的每一个人,都对某些你一无所知的东西了如指掌。你要做的就是去发现那是什么东西,当然那并不会很明显。
凯文·凯利
El tiempo no perdona, pero la memoria puede redimir.
豪尔赫·博尔皮
我和我的书,在同一套公寓里,好象一根嫩黄瓜泡在醋里一样。
福楼拜
路易斯巴德:“机遇只垂青有准备的头脑。”
托马斯·弗里德曼
你受的苦,吃的亏,担的责,扛的罪,忍的痛,到最后都会变成光,照亮你的路。
泰戈尔
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