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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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The only laws of matter are those which our minds must fabricate, and the only laws of mind are fabricated for it by matter.
物质的唯一法则是由我们的心灵所构建的,而心灵的唯一法则是由物质为它构建的。
詹姆斯·克拉克·麦克斯韦
仅用语言是不足以来传递一种逻辑的, 只有通过逻辑的吸收工具,语言才可以被理解,这种工具的根源要更为深刻,因为它源自多个行动或多项操作的协同。
皮亚杰
I'm not a material girl, but I do like nice things.
我不是物质女孩,但我确实喜欢好东西。
夏奇拉
一个人能走多远,取决于他对生活的态度。那些面对挫折依然充满热情、对未来充满希望的人,才是真正能在风雨中屹立不倒的强者。
林语堂
真理只可能对于目光短浅的个别的人才显得狰狞可怖的,本身却是永恒的美和永恒的幸福。
别林斯基
艺术不需要懂,需要的是真诚。
陈丹青
回不去了,就努力长大吧。
杨超越
时间不早了,可我不想离开你。我不想离开你,可时间不早了。
史铁生
不相信任何人和相信任何人,同样都是错误的。
塞内加
我们都在阴沟里,但仍有人仰望星空。
慕容雪村
有什么东西如果美好得不像真的的话,那么它肯定没那么美好。
伍迪·艾伦
我不害怕跌倒,因为我知道我会重新站起来。
I'm not afraid to fall, because I know I'll get back up.
凯莉·克莱森
有效的师生沟通是教师与学生之间充分的信息传递与反馈,这需要教师充分地倾听、充分地观察、充分地表达。
姚计海
我玩儿的就是大家的幻想。可能你自己的期望不是特别高, 但你看到有人吹得特别赞的时候你还是会很激动, 所以, 一点点夸张没什么坏处。人们想要相信有那种超级好超级特别的东西。
特朗普
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
I believe in hard work and persistence.
我相信努力和坚持。
艾德·希兰
The experimental method in pedagogy is not merely a tool for research, but a fundamental principle for understanding the educational process.
教育学中的实验方法不仅是研究的工具,更是理解教育过程的基本原则。
恩斯特·梅伊曼
最珍贵的财富不是物质的积累,而是内心的丰盈和平静,唯有健康、亲情和友情才是生命中最重要的东西。
路遥
Getting cheated occasionally is the small price for trusting the best of everyone, because when you trust the best in others, they generally treat you best.
总是去信任他人身上的闪光点,因为看到他人闪光点且信任的人,也常收获他人对你的好。偶尔被骗只是伴随的小代价。
凯文·凯利
"To write about pain is to dissolve its power over memory."
书写痛苦是为了消解它对记忆的掌控。
穆罕默德·拉比
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