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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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我告诉过你们我会成为第一,我做到了。
I told you all I was going to be No. 1, and I did just that.
尤塞恩·博尔特
I'm not afraid of dying, I'm afraid of not trying.
我不怕死,我怕没尝试过。
李尔·韦恩
当牵牛花初开的时节,葬礼的号角就已吹响。
史铁生
爱画的人天生就是寂寞的,因为他们总是企图在画中寻找自己向往的生命,可是却不明白,那些落在画上的色泽,早就已经死掉了。
郭敬明
艺术有制定权艺术家制定美,而不是接受现成的美。
丁玲
青年时代容易迷茫,但迷茫是自我认知的开始。你得好好跟自己相处,让内心的你和在外在的你尽量变成一个人。一个刚刚毕业的年轻人,在寻找自己未来的方向时,更多的是要解决自己的生活问题,这还不包括那些不可预知的精神烦恼。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。”可是,这泛泛的天高地远实际上更是窘境,就好像在一个已然茂密的丛林里给许多未来的参天大树找到一个栖身之地一样困难。
李健
定位,是一种基于消费者心智的差异化竞争策略。
刘润
如果你没有从某段感情中获得疗愈,那将很可惜,这段感情的存在就没有意义了,而且你也会被空虚感摧毁。
露易丝·海
积善之家,必有余庆;积不善之家,必有余殃。
王永彬
这个世界再坏也总是有让人开怀的时候。
麦兜
在寻找梦想的过程中,没有一颗心不会受苦。
保罗·科埃略
如果你的欲望是无止境的,那么你的操心和恐惧也将会这样。
托马斯·富勒
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
"The truth is rarely pure and never simple."
真相很少是纯粹的,也从不简单。
劳拉·利普曼
失恋的人虽各不相同,但仰望星空却是唯一的不约而同。
三毛
永远相信美好的事情即将发生。
雷军
Small changes in farming practices can lead to big impacts on global food security.
农业实践中的微小改变可以对全球粮食安全产生重大影响。
莎拉·米勒
人生短短几十年,不要给自己留下了什么遗憾,想笑就笑,想哭就哭,该爱的时候就去爱,无谓压抑自己。人生的苦闷有二,一是欲望没有被满足,二是它得到了满足。
柏拉图
要是一种思绪独辟蹊径,拓开了生命的可能之地,没有舞台它也已经是艺术。
史铁生
请求原谅比获得许可更容易。
It's easier to ask forgiveness than it is to get permission.
玛丽·卢·杰普森
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