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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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A story is a way to say something that can't be said any other way.
故事是一种表达无法用其他方式表达的东西的方式。
萨拉·柯林斯
我们的教育一直都重讲堂甚于思辨,然而知识和智力的独立(intellectual independence)是非常重要的。能不能有独立的思辨能力实际上是你能够坚持走多远的一个基石。
张磊
在所有被复杂生物适应的环境当中,支配等级都是一个永久存在的特征。
乔丹·彼得森
投资人和创业者永远是平等的伙伴关系,你小的时候不代表弱势,你长大的时候也不代表可以凌驾于投资人之上。
刘强东
远水难救近火,远亲不如近邻。
周希陶
不论外表显得怎样精明事故;人总有其纯朴的一面。
星云大师
任何团队,都不应超过两个比萨能吃饱的规模。对于重大的事情,你显然需要大团队,但你需要把大团队细分为小团队……通过许多小团队来完成重大的事情——这需要花很多精力来组织。如果你能组织好,那这些小团队内部的交流就会变得非常自然、容易。
杰夫·贝索斯
人心可分为二,一部较善,一部较恶。善多而能制止恶,斯即足以云自主,而为所誉美;设受不良之教育,或经恶人之熏染,致恶这一部较大,而善这一部日益侵削,斯为己之奴隶,而众皆唾弃其人矣。
柏拉图
可持续性不仅仅是一个流行词;它是我们海洋未来的基础。
Sustainability is not just a buzzword; it's the foundation of our future in the ocean.
托尔斯坦·西于尔兹松
经常看到报道说有人发多少多少钱去激励员工,甚至据说还有扛着钱到球场边督战的。不知道是不是真的重赏之下必有勇夫,但在企业经营中靠多发钱对员工其实是没有激励作用的。钱其实是“保健因子”,而不是“激励因子”,是多了没用、少了不行的东西。比如,如果员工已经很努力在工作了,多发钱并不会让他们更努力,但少发是会留不住人的,会有显著的“破坏力”。所以,发多少其实体现的是公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有问题的,因为这个“红包”其实是员工应该得的。我非常不喜欢那种“恩赐”的感觉。记得早期还在小霸王时,由于公司人还很少,很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说“谢谢老板”,我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。这个真不是客气。
段永平
The future of agriculture lies in sustainable practices that benefit both the farmer and the environment.
农业的未来在于对农民和环境都有利的可持续实践。
肯·沙利文
最好的农民不仅仅是饲养动物,他们是在培育生态系统。
The best farmers don't just raise animals; they cultivate ecosystems.
布雷特·斯图尔特
"The most important thing in empirical work is to be clear about the question you are trying to answer."
实证研究中最重要的是要清楚你想要回答的问题。
吉多·因本斯
对人品的识别是永远存在的一个课题。我们在行业里做了20多年,比较难的就是看人,人是有隐秘性的东西,有两重性,人又是可变的,所以对于人的识别和判断,仍然是我们投资上很大的一个坑。
熊晓鸽
随大流只会让你往平均值靠近(只能获得中等的业绩)。
查理·芒格
因为忘记自己的朋友是一件悲哀的事情,并不是每个人都有朋友,如果我忘记了小王子,那我就会变得和那些除了对数字感兴趣,对其他事都漠不关心的大人们一样了……
安托万·德·圣-埃克苏佩里
真正的云计算应该让客户感觉不到技术的存在,只感受到业务的便捷。
陈磊
所有的苦难将照亮我们前行的路,而一个人的自信、一个人的气质实际上都来自于读书。
央视金句
我好想做戏,做到老,去做不同的角色,电影是最大的梦,我喜欢发梦。
张国荣
只有出现一个给予者,就有一个接受者;而每一个接受者的对面都有一个给予者。
哈维·艾克
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