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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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股市是投资业务的一个巨大干扰。
The stock market is a giant distraction to the business of investing.
约翰·博格尔
真生命真事业真学问真爱情只能属于无所畏惧的人,具有某种傻子气质的人。
王蒙
一个粗糙的开始,就是最好的开始,不要等准备完美了再去做,因为完美的准备永远做不到。
查理·芒格
骥虽伏枥,足能千里;鹄即垂翅,志在九霄。
陈继儒
想得到阳光,就得给人以阳光。同样,想得到掌声,也得给人以掌声。只是太多时候,我们都不愿意这么做!
刘新吾
人生并非如我们所想象的那么复杂,很多时候,是我们自己把人生复杂化了。本质上,人生其实是非常纯粹且简单的。
阿德勒
作家的使命不是发泄,不是控诉或者揭露,他应该向人们展示高尚。
余华
发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。
曾仕强
故内无其质而外学其文,虽有贤师良友,若画脂镂冰,费日损功。
出自汉·桓宽《盐铁论·殊路》。镂:雕刻。如果没有内在的工夫,而只学习其表面,即使有再好的老师和朋友,也还是如同在油脂上作画、在冰上雕刻一样,只是浪费时间和功夫。
桓宽
中国人丑得像造物者偷工减料的结果,潦草塞责的丑;西洋人丑像造物者恶意的表现,存心跟脸上五官开玩笑,所以丑得有计划、有作用。
钱钟书
时间折磨人的同时,亦在救治。耐心,积极心,就在这空白的时间里积养着,渐渐填充了它的容量,使它的锋刃不那么尖利,而是变得温和有弹性,容你身处其中。
王安忆
其实从小到大,我都不觉得有什么事大不了,没有什么东西会让我不想活。而且我很怕死,我觉得要做的事情还很多,如果死掉了,我会觉得很不服气。其实我觉得死是一件很懦弱的事,因为你完全没有能力去面对,你才会想死。我相信什么事情都可以解决,但是最起码你要敢去面对,而我是不怕面对困难的。
梁朝伟
婚姻生活是否能幸福,完全是个机会问题。一对爱人婚前脾气摸得非常透,或者脾气非常相同,这并不能保证他们俩就会幸福。
简·奥斯汀
团体治疗是劣等治疗方法的信念依然广泛存在,即认为它是一种廉价的治疗,是用来安慰那些付不起个别治疗费用的人的替代手段。
欧文·亚隆
如果不曾长途渴耗,则水只是水,但旱漠归来,则一碗凉水顿成为琼浆。如果不曾挨饿,则饭只是饭,但饥火中烧却令人把白饭当作御膳享受。
张晓风
成功的秘诀在于不忘初心,朝着目标砥砺前行,目标越高,获得的成功就越大。
稻盛和夫
越聚焦,越专业,标签越少,链接力越大。
刘sir
所谓坚强的特质,是指在面对一切困难时,仍有内在勇气承担外来的考验。
卡耐基
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
智慧基于动态学习数据分析的智慧课堂在教学应用和运行中体现了重要的持色和价值,其关键目标是实现动态开放课堂,提高课堂高效互动,促进合作探究学习,有助于个性化学习,有利于引导性施教,提升课堂教学机智。
刘邦奇
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