改革开放之初，为了打破“大锅饭”，我们在国有企业进行了“劳动、分配、人事”三项制度改革，我称之为“老三样”。“老三样”主要解决“干多干少一个样、干和不干一个样”的问题，实现奖勤罚懒，提高效率。今天我们要推行员工持股、管理层股票计划、科技企业分红和超额利润分红的“新三样”，解决企业的财富分配问题，提高员工的获得感和幸福感。

宋志平

The ocean is not just a resource; it is our future.

海洋不仅仅是资源；它是我们的未来。

伊戈尔·谢钦

一年将尽夜，万里未归人。

戴叔伦

生命是一桩太好的东西，好到你无论选取什么方式度过，都像是一种浪费。

张晓风

今天不能实现的功能，明天就能实现。这家公司不捷足先登，其他公司就会抢着做。这不是猜测，而是已知数，因为技术的进步在八个路径的共同作用下，将如宇宙速度般迅速发展。

丹尼尔·伯勒斯

心智是大脑的功能。

The mind is what the brain does.

梅西

孔子曰：“君子有三畏：畏天命、畏大人、畏圣人之言。小人不知天命而不畏也，狎大人，侮圣人之言。”

【译文】孔子说：“君子有三件事要敬畏：敬畏自然规律、敬畏大人物、敬畏圣人的话。小人不懂自然规律因而也就不敬畏自然，不尊重大人物，戏侮圣人的言论。”

孔子

新锐品牌要破圈，其实成熟品牌也要破圈，只不过它们破的是更大的圈，是从固化的生活场景向全新的生活场景的聚焦开拓。成熟品牌自带势能和信任，如果更好地对接和激发潜在需求，就有机会产生更为巨大的增量空间。

江南春

学习新编程语言的唯一方法是用它编写程序。

The only way to learn a new programming language is by writing programs in it.

杰弗里·乌尔曼

小我的基本模式就是反抗它深层的恐惧和缺乏感——抗拒、控制、权威、贪婪、防卫和攻击。有些小我战略非常精明，但是它们从未真正地解决过自身的问题，因为小我本身就是个问题。许多种疾病都由小我不断地抗拒而产生，这种抗拒限制了体内生命能量的流通。

埃克哈特·托利

玩虚拟游戏会更有趣，因为你会更成功。

拉里·埃里森

每一次飞行都是新的挑战，但祖国和人民的期待是我们最大的动力。

聂海胜

名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

松下幸之助

在他面前，在那神圣日子里、死亡的快乐时刻，神性揭去了面纱——光明和尘世都爱他，因为他自己的精神已被这个世界的精神唤醒。

恩培多克勒

瞧那些成年人哪！他们先是惊呼狂叫，极度渴望回到光明中去，之后他们又习惯了黑暗。

君特·格拉斯

教育应该培养解决问题的能力，而不仅仅是知识的积累。

比尔·盖茨

你一生中最起码要做的事情是弄清楚你所希望的。而你能做的最多的事情就是活在那个希望之中。不是远远地欣赏它，而是直接生活在它的庇护之下。

The very least you can do in your life is to figure out what you hope for. And the most you can do is live inside that hope. Not admire it from a distance but live right in it, under its roof.

芭芭拉·金索尔弗

The strongest people are those who have been through the most but still choose to love.

最坚强的人是那些经历过最多但仍然选择去爱的人。

玛丽·布莱姬

希望你成为一名医生的父母可能只是没有意识到事情发生了多大的变化。如果你是史蒂夫·乔布斯，他们会那么不开心吗？所以我认为处理父母关于你应该做什么的意见的方法，是把他们的想法当作功能需求来对待。即使你唯一的目标是取悦他们，做到这一点的方法也不是简单地给他们想要的东西。相反，想想他们为什么要提出要求，看看是否有更好的方法来满足他们的需求。

保罗·格雷厄姆

当你为爱情而钓鱼时，要用你的心当作饵，而不是用你的脑筋。

马克吐温

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