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对舒缓的事情,要急速解决,因为思想敏锐,往往获得成功;对急迫的事情,应沉稳处理,因为急躁忙乱,常常漏洞百出。
释义:如果通过言辞选择人才,人才就会过分修饰、包装自己的语言,以迎合选拔者。如果通过行为来选择人,人们会努力证明自己的实际行动能力。