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他们其实并不希望得到我的帮助。他们想要的只是支持的声音和独自解决问题的能力。
黛安娜·塔文纳
黛安娜·塔文纳
美国教育家和学校创始人

黛安娜·塔文纳（Diana Tavenner）是一位美国教育家和学校创始人，以其在创新教育方法和学校领导力方面的贡献而知名。她是Summit Public Schools的联合创始人之一，该学校体系以其个性化学习计划和成功的学生成果而著称。

每一道问题都促使当事人站在他人的立场看待问题，认识到自己的情绪，清晰地表达事实，并寻求解决之道。
黛安娜·塔文纳名人名言哲理格言警句语录
黛安娜·塔文纳

戴维的导师引导他将重点放在令自己“印象深刻”的内容上，找出所有他感兴趣的东西，越具体越好，只要对他来说是独特的就可以。把这些元素林林总总地加在一起，最终零碎的拼图会变成一幅完整的图画，让孩子认识自我，认清自己关注的是什么，明确什么样的工作对他来说是有意义的。
黛安娜·塔文纳名人名言哲理格言警句语录
黛安娜·塔文纳

最有合作精神的人，同时也是最了解自己的人。与其互相倾轧，不如团结一致。这样才会令我们变得更强大。
黛安娜·塔文纳名人名言哲理格言警句语录
黛安娜·塔文纳

好的决定一定是要以所有人达成共识为前提的。当然，这并不是说每个人的要求都正好会被满足。通常情况是没有一个人的要求会被满足，也不见得所有人都对这个决定感到满意。但只要方法正确，达成共识就意味着每个人对决定都予以支持，每个人都负有相应的责任。
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黛安娜·塔文纳

我们的决策框架明确界定了谁是做决定的人（Decisions）、有否决权的人（Veto）、提出议案的人（Proposal）和意见提供者（Input）。我们既想要通过共识达成决定，也要面对每天要做的决策数量非常巨大的现实。我们一致同意，每个做决定的人都应尽可能地寻求大家的共识，但如果时间不够或者总是有人持反对意见，名字后面带有D字母的人有权一锤定音，而其他人都必须支持他的这一决定。
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黛安娜·塔文纳

不要丢下任何同伴，与其互相倾轧，不如团结一致，这样才会令我们变得更加强大。
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黛安娜·塔文纳

“STP法”去解决这个问题——“了解背景情况”、“明确最终目标”和“准备提案”。
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黛安娜·塔文纳

良好的习惯、求知欲、通用的技能和对未来的规划这四点，对于孩子们未来是否能过上幸福美满的生活是最重要的，且能被衡量的标准。
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黛安娜·塔文纳

这十六种特质与成功密不可分，在人的一生中无数次需要用到，它们具有强大的力量，无论在学校还是社会上都适用。
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黛安娜·塔文纳

社会对每个人的要求都一样，但你必须比其他人做得更好。
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黛安娜·塔文纳

他们其实并不希望得到我的帮助。他们想要的只是支持的声音和独自解决问题的能力。
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黛安娜·塔文纳

根据《福布斯》的统计，2020年的雇主最需要的是：(1)解决复杂问题的能力；(2)批判性思维；(3)创造力；(4)人力管理；(5)协作能力；(6)情商。现在的雇主看重的是创新思维、独立性和主动性。
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黛安娜·塔文纳

我们不仅仅是在设计一所学校，更是为了显示我们有能力教育好孩子。我们力求打造这样一种环境：每一位学生都能够得到关怀，他们彼此熟识，有共同的归属。我们不仅要培养孩子顺利考上大学，还要指引他们过上幸福的生活。
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黛安娜·塔文纳

我们一直在尝试建立一所学校，能够让我们的孩子，让所有的孩子，真正过上他们想要的生活：成为最好的自己，取得真正意义上的成功——过上幸福的生活，做一份有意义的工作，不用为生计发愁，有稳定的人际关系，邻里和睦，身体健康。我相信，我们所学到的东西不仅有利于“开办”一所学校，同样适用于为人父母。
黛安娜·塔文纳名人名言哲理格言警句语录
黛安娜·塔文纳

想让孩子被好大学录取，最有效的做法就是培养他们的目标感，让他们真正了解作为独一无二的个体的自己。
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黛安娜·塔文纳

所有学生不光会习得学术知识，还包括实用的生活技能，这是他们未来获得成功、为社会做出贡献所必需的东西。
黛安娜·塔文纳名人名言哲理格言警句语录
黛安娜·塔文纳

认知心理学研究早就发现，人们在学习一个概念的时候，花费越多的心思，尝试用自己的话语去重新演绎它，或者是尝试理解这个概念在不同语境下的不同意义，就能越牢固地掌握这个概念。
彼得·C.布朗名人名言哲理格言警句语录
彼得·C.布朗

自我检测：给知识链打上记忆结。
彼得·C.布朗名人名言哲理格言警句语录
彼得·C.布朗

要求学生们在阅读文章段落后，写下自己之前并不知道的、有关奴隶制度的10件事。
彼得·C.布朗名人名言哲理格言警句语录
彼得·C.布朗

每名学生被要求大声朗读书中的一段文字。如果朗读时出现了错误，斯匹维就会让这名学生再试一次。如果顺利读完，她会尝试让班里的学生解释这段话的含义，想象人物的心理活动。
彼得·C.布朗名人名言哲理格言警句语录
彼得·C.布朗

研究显示，与单单进行测验相比，给出反馈更能增强记忆。而且有意思的是，有证据显示，稍微把反馈延迟一段时间会产生比立刻反馈更好的长期学习效果。
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彼得·C.布朗