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人到中年或是事业发展到中期时，人们会更渴望改变。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
埃米尼亚·伊贝拉（Herminia Ibarra），是一位著名的管理学教授和职业发展专家，以其在领导力和个人转型领域的研究而知名。她是伦敦商学院的教授，并著有多本关于职业发展和变革管理的书籍。
如果你模仿一个作家，那就是剽窃，但是如果你模仿很多个作家，那就是研究。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
学得越少，成功的概率就越低。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
当你的目标改变时，你的故事也应该随之改变。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
成年人的学习和改变大多数时候都是从对自己不满意或是觉得很迷茫开始的。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
人只有在遇到一些非常迫切需要改变的事时，才会开始采取行动。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
开始改变的最佳方法就是“只加不减”。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
在我们觉得之前做的努力还有价值之前，是不会减少做那些事情的时间的。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
停留在过去的任务中只会让你继续停留在过去的角色。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
做你应该做的事和做你内心想做的事是不一样的。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
成为一个你想成为的人是这一切最强大的驱动力。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
人到中年或是事业发展到中期时，人们会更渴望改变。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
成为一个成年人意味着既要去探索和提问，也要付出相应的实际行动。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
成为一名优秀领导者的唯一办法就是要先表现得像一个领导者。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
内在洞察力是外在表现力的反映。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
成年人更倾向于先做而后产生新的想法，而不是反过来。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
我们要先在行为上表现得像一个领导者，而后才会像领导者一样去思考。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
一个人的思维方式是很难改变的，因为改变需要外在经历。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
改变想法的唯一办法就是要做一些之前没有做过的事。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
Get More From Life。
斯科特·扬
向全世界宣讲自己的学习经验
先采取行动，然后纠正方法。
斯科特·扬
向全世界宣讲自己的学习经验
如果能收到反馈，就会瞄得更准。
斯科特·扬
向全世界宣讲自己的学习经验
