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改变自己最快的方法是与那些你想成为什么样的人做朋友。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
埃米尼亚·伊贝拉（Herminia Ibarra），是一位著名的管理学教授和职业发展专家，以其在领导力和个人转型领域的研究而知名。她是伦敦商学院的教授，并著有多本关于职业发展和变革管理的书籍。
最有效率的管理者们的日程表上有着大量的空闲时间。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
越是在最忙的时候，越需要空出一些时间来应对一些意想不到的事。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
过去的成功会造成一个能力陷阱。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
那些与我们相似的人更容易影响我们。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
我们喜欢接触那些容易接触到的人，因为那样不需要付出太多的努力。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
那些我们所熟悉的人不一定能帮助我们成长。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
你要成长，你的人际关系网络也需要发展。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
在持续性的个人发展过程中，外在表现比内在认知更重要。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
不要等到你急需帮助的时候再去建立联系。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
改变自己最快的方法是与那些你想成为什么样的人做朋友。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
机会总是眷顾会与别人建立联系的人。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
每个人在不同的事情面前都会展现出不同的自己。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
装作是这样的人，最终就能成为这样的人。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
前进的道路需要我们在舒适空间之外发展自己。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
真正让人信服的不是数据，而是我们是谁。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
领导别人是一种为了达到一个共同目标而相互影响的行为。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
我们会以最好的可能性来看我们自己。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
坏事情比好事情更具影响力。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
在深入思考之前应该先改变做事方法，这才是学习改变的最佳方法。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
如果你模仿一个作家，那就是剽窃，但是如果你模仿很多个作家，那就是研究。
埃米尼亚·伊贝拉
著名的管理学教授和职业发展专家
