从长远来看,“它”、“我们”和“我”这一体三面必须协调一致。虽然在员工不满、人际关系冷淡、生产流程效率低下的情况下,组织短期内仍有可能获得不错的财务业绩,但这样的收益不会长久。没有紧密团结的人际关系和强有力的个人福祉保障,高盈利便难以为继。
弗雷德·考夫曼
谷歌副总裁

弗雷德·考夫曼曼(Fred Kofman),是加州大学伯克利分校经济学博士,现任谷歌副总裁和领导力发展顾问。他曾任领英行政发展副总裁、Axialent联合创始人,为微软、谷歌等多家知名公司高管提供领导力培训,影响深远。