企业文化是企业的特质，是企业深处与生俱来的东西，是难以被复制的，也是学不会偷不走的。
中国企业改革与发展研究会首席专家
宋志平，1956年10月出生，河北深泽人，中共党员，企业经营管理专家，中国上市公司协会会长 、中国企业改革与发展研究会首席专家，济南大学客座教授，武汉理工大学管理学院名誉院长、教授、博士生导师，北京大学光华管理学院杰出管理实践教授，清华大学经济管理学院管理实践访问教授。
没有束缚，才能对长期保持想象力。
张一鸣
抖音创始人
文化建设的最终目的，就是让不同文化群体相互借鉴、相互遵守、相互理解、相互认同，最终融为一体，成为推动企业发展的凝聚力和聚拢正能量的粘合剂。
宋志平
中国企业改革与发展研究会首席专家
企业文化是企业的特质，是企业深处与生俱来的东西，是难以被复制的，也是学不会偷不走的。
宋志平
中国企业改革与发展研究会首席专家
在布道方式上，我崇尚大道至简，喜欢把复杂的理论简单化、故事化。故事是个很好的载体，讲故事也是一种沟通技巧、一种管理手段、一种价值创造方式。
宋志平
中国企业改革与发展研究会首席专家
做企业是为了什么？企业是由人组成的，最重要的目标应当是让员工幸福，如果员工不幸福，企业做得再大也毫无意义。
宋志平
中国企业改革与发展研究会首席专家
企业对员工来说，不仅是谋生的手段，更应是“乐生”的平台——一个能让员工施展个人才华、实现自我价值、创造美好生活的平台。
宋志平
中国企业改革与发展研究会首席专家
企业对员工好，员工就会对企业好。在企业所有的成本中，给员工的待遇和付出是投入产出比最高的。
宋志平
中国企业改革与发展研究会首席专家
