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对那些来访牛津大学的外国友人,我有一个坏消息,这里的人都很势利。有时候,英国以外的人会想象,势利是英国人特有的个性,来自那些乡间别墅和头衔爵位。坏消息是,并不只是这样,势利是一个全球性的问题,我们是个全球性的组织,这是个全球性的问题,它确实存在。势利是什么?,势利是以一小部分的你,来判别你的全部价值,那就是势利。
"The more you give, the more you get back."
The most successful organizations are those that create value for all stakeholders—customers, employees, shareholders, and communities.
The key to managing complexity is to focus on the interfaces between components, not their implementations.