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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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宝鼎茶闲烟尚绿,幽窗棋罢指犹凉。
曹雪芹
贫穷的夫妇凭空得到二十万元,最初喜欢得不得了。但是到了晚上却烦恼钱要放到哪里里呢?抽屉吧,不保险!床底下嘛,也不太安全!枕头下面……左思右想,一夜睡不着觉。过了几天,他们又为了二十万元该如何利用而吵嘴,夫妻几乎因此而破坏了多年的感情,后来一反省,才彻悟钱使他们苦恼,终于又把钱还给原来的主人。
星云大师
用一秒转身离开,用一辈子去忘记。世上的事,只要肯用心去学,没有一件事太晚的。那些因为缘分而来的东西,终有缘尽而别的时候。
三毛
Every pill we produce carries a promise—to heal, to hope, to improve lives.
我们生产的每一片药都承载着一个承诺——治愈、希望、改善生活。
乔治·斯卡格斯
一个肮脏的国家,如果人人讲规则而不是谈道德,最终会变成一个有人味儿的正常国家,道德自然会逐渐回归;一个干净的国家,如果人人都不讲规则却大谈道德,谈高尚,天天没事儿就谈道德规范,人人大公无私,最终这个国家会堕落成为一个伪君子遍布的肮脏国家。
胡适
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
你是一树一树的花开,是燕在梁间呢喃,——你是爱,是暖,是希望,你是人间的四月天!
林徽因
非常值得写日记的三类内容:工作日记、读书心得和特殊的经历。
吴军
物质世界如同镜子,反射着更高的实在,但若我们只盯着镜中的影像而忘记抬头仰望那真实的光源,我们便永远无法摆脱幻象的束缚,灵魂也将在无尽的轮回中迷失。
普罗提诺
无论时代怎么变,好的音乐永远能打动人。
No matter how times change, good music can always move people.
张学友
无论何种行业,你越拼搏,失败的可能性越大,但是你有知识,没有资金的话,小小的付出就能够有回报,并且很可能达到成功。
李嘉诚
慢就是快,少就是多。
丁磊
The writer’s gift is the ability to see what others overlook.
作家的天赋是看到他人忽略的事物。
J·M·库切
我的心是旷野的鸟,在你的眼睛里找到了它的天空
泰戈尔
人斗不过天,人扭不过天使们的微笑,人不由自主,就跟着美丽愉快,值得热爱的事物走。
福楼拜
时间如河流,静静流淌,不为任何人停留,但它带走的不仅是岁月,还有我们未曾说出口的梦想和遗憾。
岛崎藤村
林业创新不是可选的——它对生存至关重要。
Innovation in forestry isn't optional—it's essential for survival.
马克·布朗
也许是女娲给人类创造了甜美彩画,怕人类不珍惜,加点神水的斑迹,希望给人类带来多姿多彩的画面,在坎坷中锻造人类的灵**。
史铁生
人是轻易不能知道自己的,因为人的感官全是向外的,比方说人能看见别人,却不能看见自己;人可以对别人有最细微的感觉,对自己就迟钝得多。
王小波
生命并没有价值,除非你选择并赋予它价值。
梭罗
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