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尊重他人，你希望别人怎样对待你，你就怎样对待别人。
迈克尔·戴尔
迈克尔·戴尔
戴尔公司董事会主席兼首席执行官

迈克尔·戴尔（Michael Dell，1965年2月23日-），企业家，Dell电脑公司创始人、首席执行官，出生于美国休斯敦。 迈克尔·戴尔早年肄业于德克萨斯大学，在1984年创立Dell电脑公司，4年后带领公司上市，曾为全球500强企业最年轻CEO。

二十多年来，京东方能够不断实现跨越式发展，源于一种独特的企业精神——我们始终怀有一颗“超越之心”。不因一步或一时成功而沾沾自喜，看清每一次进步的阶段性和有限性，同时，不为现实局限所惧，不被俗世偏见所畏，以不同层次的“更高目标”拾级而上，迈向“根本目标”，达到人生的“根本性超越”。
王东升名人名言哲理格言警句语录
王东升

大企业病就是形式主义、官僚主义、不思进取、人浮于事等等。京东方不会被别人打垮，但最有可能被自己打垮，被大企业病打倒。我们必须克服大企业病的侵袭，永远保持创业创新激情，时刻拥有竞争锋芒，持续激发组织活力，始终保持“实细精深透快狠”的工作作风，杜绝大企业病苗头，不断实现价值创造！
王东升名人名言哲理格言警句语录
王东升

作为董事长我认为要做好三件事：定好战略，确保战略前瞻性、坚定性和连续性；建好、带好团队，提升团队执行力，落实战略；培育积极向上的文化和机制，支撑战略目标实现。
王东升名人名言哲理格言警句语录
王东升

无论是京东方自己的合资经验，还是他人的合资实践，都证明合资是合不来技术的，也合不来中国的工业化。我们从1987年与松下合资办彩管厂，但直到20年后，北京松下都要退出历史舞台，我们都没能掌握彩色显像管最核心的技术。
王东升名人名言哲理格言警句语录
王东升

我思考问题，一般会从未来一百年、五十年推导未来三十年、二十年，再从三十年、二十年推导十年、五年，从十年、五年再来推导今年、明年两年。在看未来时我们还要回头看，回看一百年。回顾历史越深，可以把未来看得越远，这样就不至于犯大错误。
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王东升

我渴望自己的“生命之树常青”，但我更希望京东方基业长青。然而，一个企业的基业长青绝不能依赖于一个人的生命之树常青。我们这一代领导团队是京东方事业的开拓者，还应是传承者，更应甘为人梯地让后继者成为光大者。
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王东升

虽然都知道工业很难，但当初我们20多岁，电子院校毕业，进到厂里受到师傅们的培养，所受的熏陶就是工业报国的思想，内心的梦想是能够为中国工业现代化作出贡献。
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王东升

企业家精神的体现是，给社会和人类留下一个财富创造体系，永续经营下去。
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王东升

通过成为比你自己更伟大的事物的一部分，在你的生活中找到目标和激情。
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迈克尔·戴尔

坚持乐观主义！找到让自己变得乐观的方法会让你更快乐。
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迈克尔·戴尔

尊重他人，你希望别人怎样对待你，你就怎样对待别人。
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迈克尔·戴尔

谦逊、公开、公正和真实（见第13条）。
迈克尔·戴尔名人名言哲理格言警句语录
迈克尔·戴尔

愿意冒险、实验和测试。随着变化速度的不断加快，小型实验将为成功开辟道路。
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迈克尔·戴尔

成功是一位可怕的老师（参见第3条和第10条）。如果你能从挫折和失败中学习，它们会让你变得更强大。
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迈克尔·戴尔

高兴（就像我们在戴尔常说的那样），但从不满足。这意味着持续改进，亚洲人称之为“改善”。这意味着比赛没有终点线。庆祝并欣赏已取得的成就，但也要期待下一个大目标或机会。
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迈克尔·戴尔

每个人都会生气，但不要一直生气——愤怒只会让事情适得其反。相反，你应该被帮助他人的愿望所激励……爱、家庭、国家，以及主宰自己的命运。
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迈克尔·戴尔

自信，而不傲慢；谦逊，而不自负。
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迈克尔·戴尔

永远不要做一个受害者。受害者心态是一种失败的心态。自我负责专注于需要你控制和推动的事情。
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迈克尔·戴尔

永远不要浪费一场好的危机，如果没有危机，那就创造一场（作为激励变革和进步的一种方式）。在危机或任何其他时间，专注于你能掌控的事情。危机往往能创造新的机会。不要沉湎于你的问题中，而要找到机会。
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迈克尔·戴尔

生活就是重拳出击、摔倒、重新站起来并再次战斗（见第3条）。
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迈克尔·戴尔

想要赢得冠军，要靠团队，而不是个人。永远要把团队放在个人之前。
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