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人才是企业发展的关键。我们注重人才的培养和选拔，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
宗庆后
娃哈哈创始人
宗庆后，男，1945年12月出生，浙江杭州人。 [1]娃哈哈集团创始人，现任集团董事长，浙江省饮料工业协会会长、浙江娃哈哈智能机器人有限公司董事长，第十一届全国人大代表。
营销的本质就是要解决“谁来买、谁来卖”的问题。“谁来买”是要摸清消费者的真正需求。“谁来卖”是指产品开发出来如何迅速地通过销售渠道推向消费者，以及在这一过程中如何做好宣传。
宗庆后
娃哈哈创始人
唯有新技术最值得实体经济去借鉴，我认为除了新技术以外，其他都是胡说八道。
宗庆后
娃哈哈创始人
在与外资合作时，本土企业不要把自己当成羊，而是要当成一只并不强壮的“狼”。因为以羊的心态去迎合狼，狼的心理就变成如何吃掉你而不是如何合作。
宗庆后
娃哈哈创始人
虽然现在创业的模式、形态发生了很大的变化，但是当时那样一种筚路蓝缕、披荆斩棘的创业精神，是永远需要的。
宗庆后
娃哈哈创始人
上市就要给股东负责任，如果最后股票跌了，让老百姓损失大笔钱，我觉得也不合适。
宗庆后
娃哈哈创始人
我应该不会退休，但是会退居二线，让年轻人在前面冲锋，我在后面看着，走偏的时候扭转一下，出点主意。
宗庆后
娃哈哈创始人
娃哈哈也在改变包装，要更潮。现在雇佣的都是年轻人，年轻人最了解年轻人。
宗庆后
娃哈哈创始人
娃哈哈的企业精神是“勤奋、务实、创新、卓越”。我们一直坚持这个精神，不断创新，不断提高产品质量和服务水平。
宗庆后
娃哈哈创始人
带动一大批人富裕起来，才会受人尊敬。
宗庆后
娃哈哈创始人
我认为管理是一门艺术，需要不断地学习和实践。一个好的管理者应该具备领导力、沟通能力和决策能力。
宗庆后
娃哈哈创始人
人才是企业发展的关键。我们注重人才的培养和选拔，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
宗庆后
娃哈哈创始人
要让员工从心底里服你，你样样比他懂，他就服你了。我是从底下开始摸起来的，机器有毛病，我可以告诉工程师什么地方有毛病，他慢慢就很服你。
宗庆后
娃哈哈创始人
没有效益的品牌便没有任何价值。
宗庆后
娃哈哈创始人
要避开竞争也不可能，市场肯定有竞争，避免竞争，这不是找死么？
宗庆后
娃哈哈创始人
创业就是要挑战极限，不然你怎么知道自己有多优秀。把每个机会当作是救命稻草，牢牢抓在手中，没有理想、没有目标是不行的。
宗庆后
娃哈哈创始人
我白手起家，没搞权钱交易，没搞暴利行业，不介意被人称为首富，我也不怕当首富，这正是对我个人和企业价值的肯定。
宗庆后
娃哈哈创始人
我国制造业之所以“大而不强”，一方面是因为科技含量偏低，另一方面是因为缺少工匠精神。
宗庆后
娃哈哈创始人
我的消费没有我们员工高，我每天都在工作，吃穿很简单，没有时间去消费和享受生活。
宗庆后
娃哈哈创始人
我对生活没有什么要求，每天就是上班下班，不怎么出去花钱。豆腐乳比较喜欢吃，又下饭，布鞋穿着很舒服，30元一双可以穿一年。我现在一天三餐在食堂吃饭，年轻时最爱吃肉却没钱吃，现在只吃蔬菜。
宗庆后
娃哈哈创始人
卑微是伟大的起点。
宗庆后
娃哈哈创始人
你竞争不过人家，你就要努力，否则你就倒下了，那就完了。
宗庆后
娃哈哈创始人
