Open sidebar
每日文摘
搜索
趣图
名言
人物
标签
搜索
热点人物
戴尔·卡耐基
卢梭
罗翔
查理·芒格
史铁生
佚名
张爱玲
周希陶
罗曼·罗兰
维克多·雨果
约翰·洛克
杰夫·贝索斯
简·奥斯汀
爱默生
鲁迅
歌德
陈继儒
马云
钱钟书
稻盛和夫
人气标签
我
你
自己
事
爱
生活
世界
人生
死
路
时间
生命
梦
幸福
永远
善
恶
快乐
成功
希望
爱情
人类
社会
努力
教育
精神
自由
女人
朋友
心灵
中国人是比较难管理的，毛泽东在管理上就是“大权独揽、小权分散”。娃哈哈也是高度集中的管理模式，这种集权制有两个好处，第一，你的策略能够高效地贯彻；第二，思想统一。
宗庆后
娃哈哈创始人
宗庆后，男，1945年12月出生，浙江杭州人。 [1]娃哈哈集团创始人，现任集团董事长，浙江省饮料工业协会会长、浙江娃哈哈智能机器人有限公司董事长，第十一届全国人大代表。
凡是我认定的东西，不管有多少人反对，我都会坚持，都会顶住。因为我已经预见了前面的风景，看透了未来的关窍在哪里。而这种预见，这种看透，并非偶然，它们建立在对市场的无数次缜密而细致的观察、调查和思考之上。
宗庆后
娃哈哈创始人
我创业的时候已经40多岁了，我创业的目的不是为了赚钱，而是为了找一件事情来做。当时中国还没有进行改革开放，人民生活还比较困难，我想通过自己的努力改变这种状况。
宗庆后
娃哈哈创始人
饮料行业永远是一个朝阳行业，只要我们团结一致，不断创新，满足消费者日益向往美好生活的需要，一定会兴盛不衰的。
宗庆后
娃哈哈创始人
一个产品爆红，红过之后就没有了，这个东西不长久，最重要的还是产品质量要过关。
宗庆后
娃哈哈创始人
市场的变化之快超乎想象，行动远比想象更有价值。
宗庆后
娃哈哈创始人
市场变化太快，任何一个变数都可能置你于死地。所以我们其实一直在为生存而战，来不及制定什么战略，也没那么多时间去思考所谓的战略。我思考的只是生存，更好地生存。
宗庆后
娃哈哈创始人
在我看来，管理就是 “管”和“理”，要把整个流程理顺，并按要求去管。当然，先管再理还是先理再管，要看自己的具体情况。
宗庆后
娃哈哈创始人
我认为搞企业就是要做百年老店，而不是昙花一现。我希望我的员工知道他应该做什么，应该做到什么程度。如果我不在，他们也可以正常经营下去，因为人总会有走掉的一天。
宗庆后
娃哈哈创始人
未来的企业谁也说不出是什么样子，因为社会进步太快了；必须要向年轻人学习，要了解年轻人。
宗庆后
娃哈哈创始人
搞企业与打仗一样，机遇来了，要疾速反应，及时决议。不强势引导就做不成事。
宗庆后
娃哈哈创始人
中国人是比较难管理的，毛泽东在管理上就是“大权独揽、小权分散”。娃哈哈也是高度集中的管理模式，这种集权制有两个好处，第一，你的策略能够高效地贯彻；第二，思想统一。
宗庆后
娃哈哈创始人
营销的本质就是要解决“谁来买、谁来卖”的问题。“谁来买”是要摸清消费者的真正需求。“谁来卖”是指产品开发出来如何迅速地通过销售渠道推向消费者，以及在这一过程中如何做好宣传。
宗庆后
娃哈哈创始人
唯有新技术最值得实体经济去借鉴，我认为除了新技术以外，其他都是胡说八道。
宗庆后
娃哈哈创始人
在与外资合作时，本土企业不要把自己当成羊，而是要当成一只并不强壮的“狼”。因为以羊的心态去迎合狼，狼的心理就变成如何吃掉你而不是如何合作。
宗庆后
娃哈哈创始人
虽然现在创业的模式、形态发生了很大的变化，但是当时那样一种筚路蓝缕、披荆斩棘的创业精神，是永远需要的。
宗庆后
娃哈哈创始人
上市就要给股东负责任，如果最后股票跌了，让老百姓损失大笔钱，我觉得也不合适。
宗庆后
娃哈哈创始人
我应该不会退休，但是会退居二线，让年轻人在前面冲锋，我在后面看着，走偏的时候扭转一下，出点主意。
宗庆后
娃哈哈创始人
娃哈哈也在改变包装，要更潮。现在雇佣的都是年轻人，年轻人最了解年轻人。
宗庆后
娃哈哈创始人
娃哈哈的企业精神是“勤奋、务实、创新、卓越”。我们一直坚持这个精神，不断创新，不断提高产品质量和服务水平。
宗庆后
娃哈哈创始人
带动一大批人富裕起来，才会受人尊敬。
宗庆后
娃哈哈创始人
我认为管理是一门艺术，需要不断地学习和实践。一个好的管理者应该具备领导力、沟通能力和决策能力。
宗庆后
娃哈哈创始人
