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问题
我们在做最难的事。对顶级人才吸引最大的,肯定是去解决世界上最难的问题。其实,顶尖人才在中国是被低估的。因为整个社会层面的硬核创新太少了,使得他们没有机会被识别出来。我们在做最难的事,对他们就是有吸引力的。
梁文锋
DeepSeek也全是自下而上。而且我们一般不前置分工,而是自然分工。每个人有自己独特的成长经历,都是自带想法的,不需要push他。探索过程中,他遇到问题,自己就会拉人讨论。不过当一个idea显示出潜力,我们也会自上而下地去调配资源。
梁文锋
(如何招到这种人)他们的热情通常会表现出来,因为他真的很想做这件事,所以这些人往往同时也在找你。因为我们在做最难的事。对顶级人才吸引最大的,肯定是去解决世界上最难的问题。其实,顶尖人才在中国是被低估的。因为整个社会层面的硬核创新太少了,使得他们没有机会被识别出来。我们在做最难的事,对他们就是有吸引力的。
梁文锋
开源项目的成功与否,往往取决于社区的活跃度和参与度。一个成熟的社区,不仅可以帮助我们发现问题,还能提供丰富的解决方案。
梁文锋
我们选人的标准一直都是热爱和好奇心……对顶级人才吸引最大的,肯定是去解决世界上最难的问题。
梁文锋
用技术解决1%的问题,用初心守护100%的善意。
梁文锋
我们在解决最难的问题。对于顶尖人才来说,最具吸引力的就是挑战世界上最困难的问题。事实上,中国的顶尖人才经常被低估,因为硬核创新稀缺,他们很少得到认可。而我们正好提供了他们渴望的舞台。
梁文锋
我最关注的是下一代大模型的研究,因为还有很多问题没有解决。
梁文锋
我们没想到定价会是如此敏感的问题。我们只是按照自己的节奏,计算成本后合理定价。我们的原则是不亏本销售,也不追求过高利润。目前的定价仅在成本之上保留了一定的利润空间。
梁文锋
我们全是自下而上,而且我们一般不前置分工,而是自然分工。每个人有自己独特的成长经历,都是自带想法的,不需要忽视他。探索过程中他遇到问题自己就会拉人讨论,不过当一个idea显示出潜力,我们也会自上而下地去调配资源。
梁文锋
我觉得创新首先是一个信念问题,为什么硅谷那么有创新精神?首先是敢。Chatgpt出来时,整个国内对做前沿创新都缺乏信心,从投资人到大厂都觉得差距太大了,还是做应用。但创新首先需要自信,这种信心通常在年轻人身上更明显。
梁文锋
对顶级人才吸引最大的,肯定是去解决世界上最难的问题。其实,顶尖人才在中国是被低估的。因为整个社会层面的硬核创新太少了,使得他们没有机会被识别出来。我们在做最难的事,对他们就是有吸引力的。
梁文锋
我觉得创新首先是一个信念问题。为什么硅谷那么有创新精神?首先是敢。ChatGPT出来时,整个国内对做前沿创新都缺乏信心,从投资人到大厂,都觉得差距太大了,还是做应用吧。但创新首先需要自信。这种信心通常在年轻人身上更明显。
梁文锋
我不相信有永远的敌人,因为仇恨只会让人失去理智,而理智是解决问题的关键。
李小龙
我们总是在寻找答案,但有时候问题本身才是最重要的。
哈罗德·品特
道德困境和道德压力在某种程度上是不能解决的,除非通过一首诗的漏罅得到片刻的纾缓。没有任何可以解决生命问题。
谢默斯·希尼
太多的团结一致不利于诗歌。诗歌来自第一人称单数,而不是来自第一人数复数,即来自「我」而不是「我们」。因此,你的问题是源自一种时时都感到的焦虑。不错,很多诗人在他们置身其中的历史文化遇到大危机时,常常离开第一人称单数,走向第一人称复数,代表集体发言。道德压力超过了美学标准。
谢默斯·希尼
只要能解决一个问题,你就能成功。
刘强东
创业的核心是什么?就在于解决问题。
刘强东
在企业的发展过程中,我们要不断地进行自我反思和自我批评,及时发现自己的问题和不足。
周鸿祎
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