没有完美的东西篮球运动员，我也不相信只有一个最伟大的球员。 - 每日文摘

博询众庶，则才能者进矣；不有忌讳，则谠直之路开矣；不迩小人，则谗庚者自远矣；不拘文牵俗，则守职者辩治矣；不责人以细过，则能吏之志得以尽其效矣。

王安石

当一个人阅读圣经时，他对上帝所知程度的惊讶是低于他对上帝所不知程度的惊讶。

马克吐温

这值得说两遍：量两次才切一次。

Worth repeating: measure twice， cut once.

凯文·凯利

创新来自于跳出框框思考和挑战现状。

"Innovation comes from thinking outside the box and challenging the status quo."

唐娜·斯特里克兰

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

如果有一种意见，赢得了足够的名望，使自己能够得到普遍的接受，那么它很快便会拥有强大的专制权力，使一切事情全要屈服于他，自由讨论的时代便会长久的消失。

古斯塔夫·勒庞

死亡是人生的朋友，也是人生的导师；死亡只对活着的人有意义！

冯仑

在一个人民的国家中还要有一种推动的枢纽，这就是美德。

孟德斯鸠

The best architecture is the one that feels inevitable.

最好的建筑是那种让人觉得必然的建筑。

爱德华多·苏托·德·莫拉

如果你不去追求你想要的，你将永远得不到它。

If you don’t go after what you want, you’ll never have it.

贾斯汀·比伯

知识是引导人生到光明与真实境界的灯烛，愚昧是达到光明与真实境界的障碍，也就是人生发展的障碍。

李大钊

"I don't just want to be good. I want to be the best."

我不想只是好。我想成为最好的。

尤塞恩·博尔特

我以为生活的目的就是生活的本身，如同爱就是爱的本身一样。没有无缘无故的恨，但是一定有无缘无故的爱。没有目的的东西大多数都是美好的东西，因为它是纯粹的，纯粹是快乐的根本。

余秀华

如果你想飞翔，就必须放弃拖累你的东西。

"If you want to fly, you have to give up what weighs you down."

T.I.

我们对于真理必须经常反复地说，因为错误也有人在反复地宣传，并且不是有个别的人而是有大批的人宣传。

歌德

A writer is someone who pays attention to the world.

作家是关注世界的人。

A·L·肯尼迪

Quality is more important than quantity. One home run is much better than two doubles.

质量比数量更重要，一个全垒打比两个二垒安打好得多。

贾斯汀·汀布莱克

日渐染而不自知兮，秋毫微哉而变容。

东方朔

每一刻都是新的开始。

"Every moment is a fresh beginning."

罗杰·费德勒

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