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都邑华夏，东西二京。
周兴嗣名人名言哲理格言警句语录 周兴嗣
我挺讨厌不明就里就劝你大度的人，别人扎我一刀，血还没干呢，突然跑过来一人说：你大度点，别计较。
郭德纲名人名言哲理格言警句语录 郭德纲
无论如何，我认为无论谁当权，我们都不能依靠政府来做只有群众运动才能做的工作。
安吉拉·戴维斯名人名言哲理格言警句语录 安吉拉·戴维斯
有智慧没知识容易陷入空想，一事无成。有知识没智慧，就不要埋怨被人当做工具使用，用毕即弃。要善用智慧来运用知识，以求合理的表现。
曾仕强名人名言哲理格言警句语录 曾仕强
爱的不够，才借口多多。
舒婷名人名言哲理格言警句语录 舒婷
我们对语言的了解使我们知道，语言结构的差异会导致所谓“世界观”的不同。人们怎样看待时间和空间，怎样理解事物和过程，都会受到语言中的语法特征的重要影响，所以，我们不敢斗胆宣称所有的人类大脑对于世界的理解是一致的。
尼尔·波兹曼名人名言哲理格言警句语录 尼尔·波兹曼
赢得战争只不过是使和平有一个良好的开端。
罗伯特·勃朗宁名人名言哲理格言警句语录 罗伯特·勃朗宁
少了酸味的苦味就是没那么甜，克服恐惧的方法就是去面对。
陈乔恩名人名言哲理格言警句语录 陈乔恩
你就是成本，重视成本要从清除浪费开始。
大野耐一名人名言哲理格言警句语录 大野耐一
知识是心灵的食粮，没有知识的心灵就像没有食物的肉体一样。
笛卡尔名人名言哲理格言警句语录 笛卡尔
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
人有四不说：不说自己目标，不说自己钱财，不说自己家事，不说自己错事。守住这四个秘密，免灾祸，远是非。
莫言名人名言哲理格言警句语录 莫言
人生的磨难是很多的，所以我们不可对于每一件轻微的伤害都过于敏感。在生活磨难面前，精神上的坚强和无动于衷是我们抵抗罪恶和人生意外的最好武器。
约翰·洛克名人名言哲理格言警句语录 约翰·洛克
生活太难，到底怎么的终点？才配得上这一路的颠沛流离。
余华名人名言哲理格言警句语录 余华
但知识易得，智慧难求。
林夕名人名言哲理格言警句语录 林夕
我决定你的生死，你决定我的灵魂。
雨果名人名言哲理格言警句语录 雨果
我们相信，通过技术创新，我们可以改变世界。
王传福名人名言哲理格言警句语录 王传福
Criticism may not be agreeable， but it is necessary。 It fulfills the same function as pain in the human body。 It calls attention to an unhealthy state of things.
忠言逆耳利于行。就像疼痛提醒你哪里病变一样。
丘吉尔名人名言哲理格言警句语录 丘吉尔
我们看到的自己，并不一定总是我们喜欢的样子。从当下的你，变成你想成为的自己，必定要经历行为和态度的转变，需要付出艰辛的努力，需要勇气和决心。
罗伯特·戴博德名人名言哲理格言警句语录 罗伯特·戴博德
照人无奈月华明，潜身却恨花深浅。
欧阳修名人名言哲理格言警句语录 欧阳修