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书成付与炉中火，了却人间是与非。
王国维名人名言哲理格言警句语录 王国维
爱的力量大到可以使人忘记 一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。
魏书生名人名言哲理格言警句语录 魏书生
自学有一个必备的条件，这就是个人要积累一些藏书。
苏霍姆林斯基名人名言哲理格言警句语录 苏霍姆林斯基
语鸟名花，供四时之吟啸，清泉白石，成一世之幽怀。
陈继儒名人名言哲理格言警句语录 陈继儒
一个国家的力量不仅仅在于武力，更在于其人民的智慧和美德。
普罗泰戈拉名人名言哲理格言警句语录 普罗泰戈拉
言而当，知也；默而当，亦知也。
荀子名人名言哲理格言警句语录 荀子
我们要努力把一生好好地度过，等到死的时候，那就连殡仪馆的老板也会感到惋惜。
马克吐温名人名言哲理格言警句语录 马克吐温
Every angel is terrifying.
每一个天使都是可怕的。
安妮·卡森名人名言哲理格言警句语录 安妮·卡森
甚至无法用绚丽的色彩点缀你的生活。
张爱玲名人名言哲理格言警句语录 张爱玲
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
有时候 我想问一个陌生人 问他可不可以带我走 我心里始终有这种隐藏的动机
陆小曼名人名言哲理格言警句语录 陆小曼
想起你，我会很幸福的，你知道我也看着星星啊。
安托万·德·圣-埃克苏佩里名人名言哲理格言警句语录 安托万·德·圣-埃克苏佩里
My installations are like small theaters where each spectator becomes an actor.
我的装置就像小剧场，每个观众都变成了演员。
克里斯蒂安·波尔坦斯基名人名言哲理格言警句语录 克里斯蒂安·波尔坦斯基
成为一个作家就是成为一个永远在寻找真相的人。
To be a writer is to be a person who is always trying to find the truth.
J·M·库切名人名言哲理格言警句语录 J·M·库切
在科学上面是没有平坦的大路可走。
达尔文名人名言哲理格言警句语录 达尔文
我胸前可是中国国旗，我必须得赢，教练把这个任务交给我，到场上我就一定要拼出来。
孙颖莎名人名言哲理格言警句语录 孙颖莎
先于观察就理解某种事物的能力，是科学思想的核心。
卡洛·罗韦利名人名言哲理格言警句语录 卡洛·罗韦利
赏花赏到气息，氛围，情怀。隔江看花，隔窗听雨，隔着人世中一层一层占有的标签，轻启那古旧又明润的光。如同，浴一回月光，落两肩花瓣，踏一回轻雪，活着，走着，看着，欣喜着，却没有患得患失的心情。
汪曾祺名人名言哲理格言警句语录 汪曾祺
I don't let negativity define me.
我不会让消极情绪定义我。
玛丽亚·凯莉名人名言哲理格言警句语录 玛丽亚·凯莉
人所固有的本质比臆想出来的各种各样的'神'的本质要伟大，要伟大的多，高尚的多，因为'神'只是人的本身的相当模糊和歪曲了的反应。
马克思名人名言哲理格言警句语录 马克思