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今夫车轮，山之直木也，良匠揉之，其圆中规，虽有槁暴，不复嬴矣。故君子慎隐揉。
晏子名人名言哲理格言警句语录 晏子
利用空闲，找一种本业以外你爱好的副业，如果可能，还须多找几种。你的副业越多，你的朋友的圈子便愈大，精神上的愉快便愈多。
卡耐基名人名言哲理格言警句语录 卡耐基
The child is not a passive recipient of knowledge but an active participant in the learning process.
儿童不是知识的被动接受者，而是学习过程的积极参与者。
杰罗姆·布鲁纳名人名言哲理格言警句语录 杰罗姆·布鲁纳
不满足地去爱，这世界就是神秘的，而满足地去爱，这神秘似乎是可以理解的。而后者之所以是错误的，只是因为不能不去正确地思维其自身而就此感到满意。
布拉德雷名人名言哲理格言警句语录 布拉德雷
人的自我完成不是通过避免痛苦，而是通过承认痛苦是通过任何善的，自然的，必经的步骤而达到的。
阿兰·德波顿名人名言哲理格言警句语录 阿兰·德波顿
量子计算的力量在于其能够利用叠加和纠缠。
The power of quantum computing lies in its ability to exploit superposition and entanglement.
彼得·肖尔名人名言哲理格言警句语录 彼得·肖尔
花自飘零水自流，一种相思，两处闲愁。
李清照名人名言哲理格言警句语录 李清照
人心里追求什么，眼睛才能更多更广地看到什么。
梁晓声名人名言哲理格言警句语录 梁晓声
高标准具有“可传授性”，并且在企业内部具有“感染力”，但是它们必须针对“特定领域”，因为某个领域的标准无法自动适用于另一个领域。 营造高标准的文化是相当值得的，而且能带来诸多益处。最明显的益处就是能为顾客提供更好的产品和服务，当然有这个理由就足够了。
2017年：贝索斯致股东信《让高标准渗透公司文化》
杰夫·贝索斯名人名言哲理格言警句语录 杰夫·贝索斯
滥交朋友，不如终日读书。
 释义：随随便便交一些不好的朋友，还不如整天读书更好。
王永彬名人名言哲理格言警句语录 王永彬
要说真心话，就要直截了当地说，要砍就要用力砍！
米哈依尔·肖洛霍夫名人名言哲理格言警句语录 米哈依尔·肖洛霍夫
得人者兴，失人者崩。
史记
司马迁名人名言哲理格言警句语录 司马迁
我们是一些东西，却不是一切;在我们存在中所具有的东西，剥夺了我们对由虚无中产生的一些最初原理的认识;而我们在生存中所拥有的少数东西，又遮蔽了我们向无限眺望的目光。
布莱士·帕斯卡名人名言哲理格言警句语录 布莱士·帕斯卡
我感觉不到任何东西；所有的悲伤花瓣风暴都在我头脑中非常私人的春天里跳舞。
弗兰兹·卡夫卡名人名言哲理格言警句语录 弗兰兹·卡夫卡
现在，在日本的传媒上，所谓公大于个人，并且，把这个公等同于国家的公，诸如此类的国家主义意识形态再次成为一种强势，在这样的时候，我必须坚定地坚持贯穿自己人生经验的思想。
大江健三郎名人名言哲理格言警句语录 大江健三郎
毅力、勤奋、忘我投身于工作的人。诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。
富兰克林名人名言哲理格言警句语录 富兰克林
我所说的，是从做父母的一方面设想的，是从我下人对于我自己的儿子设想的，所以我的题目是“我的儿子”。我的意思是要我这个儿子晓得我对他只有抱歉，决不居功，决不市恩。至于我的儿子将来怎样待我，那是他自己的事。我决不期望他报答我的恩，因为我已宣言无恩于他。
胡适名人名言哲理格言警句语录 胡适
The wild demands respect. If you give it, it will give back.
野外要求尊重。如果你给予它，它也会回报你。
贝尔·格里尔斯名人名言哲理格言警句语录 贝尔·格里尔斯
他快步向一边走去；在经过一束宽阔的阳光时，他的眼睛活了起来，呈现出蓝色的生命。
詹姆斯·乔伊斯名人名言哲理格言警句语录 詹姆斯·乔伊斯
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇