城市里的每样创新，都会影响天空的样子。 - 每日文摘

时间是公平的，每个人每天都只有24小时，关键在于如何利用。

吴军

我们（买家）最大的优势在于我们没有强制性地制定一个战略规划。

巴菲特

仅是天才不能成为作家，因为书的背后极需要作家失格。

爱默生

胡塞尔曾指出，一切意识都是对某物的意识。

让-保尔·萨特

世界上无论什么名誉、什么地位、什么幸福、什么尊荣，都比不上待在母亲身边，即使她一字也不识。

季羡林

别怕跌倒，怕的是连尝试的勇气都丢掉。

谢霆锋

Adapting to change is part of our industry's history and will be key to our future success.

适应变化是我们行业历史的一部分，也将是我们未来成功的关键。

达伦·伍兹

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

种树的最佳时间是20年前，次佳时间是现在。

The best time to plant a tree was 20 years ago. The second best time is now.

赛勒斯·麦考密克

如果有人自认为是专家，我们便认为有必要摆脱他，因为除非他真正了解他的工作，否则不会有人自认为是专家。一旦一个人进入专家式的思维状态，那么很多的事情就变得不可能了。

亨利·福特

孤独是人类的宿命，我们在孤独中诞生，也在孤独中死去。

哈罗德·品特

民族的灵魂活在它的语言中。

The soul of a nation lives in its language.

密茨凯维奇

耐心是苦的，但它的果实是甜的。

Patience is bitter， but its fruit is sweet.

卢梭

每一次的努力都是为了更好的未来。

Every effort is for a better future.

王力宏

I never wanted to be anyone but myself.

我从未想成为别人，只想做我自己。

玛丽亚·凯莉

I'm not here to be liked, I'm here to be myself.

我不是来讨人喜欢的，我是来做自己的。

Lady Gaga

疯子都有些共同点：无畏、无情、专注、有魅力、口才好、自大、自恋、缺乏共情心、不焦虑、不拖拉、喜欢刺激、操纵他人、不在乎别人的看法、追求成就感。

约瑟夫·谢林

当一个男人喜欢一个女人的时候，他可以为她做一切事。只要她存在，他便欢欣。

亦舒

大地最雄浑的力量不是地震，而是万物生长啊。

李娟

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