旧时光是一面镜子，照得见过去，照不见未来。 - 每日文摘

毛在1940年提出的三大目标是实行统一战线、武装斗争和党的建设。当时没有宣扬的第四个目标是建立一支百万人的军队。

费正清

记忆是文学的领土，是一切皆有可能的地方。

La memoria es el territorio de la literatura, el lugar donde todo es posible.

胡安·马尔塞

在人类属性中，永不缺席的脆弱最为珍贵。

约翰·伯格

出现不利结果的原因，是你自身的某些因素（例如尝试某种你不能胜任的事），还是你自己想出的某种不利方案/设计机制？

瑞·达利欧

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

我们原来也没想过要成什么样。我们只是想觉得有机会去做，发挥所长。也有点回报。

马化腾

怅望银河吹玉笙，楼寒院冷接平明。

李商隐

祝你们发展，向上，愉快！

毛泽东

当你觉得这个世界有大量的不正义，是不是有不正义相对应的一个概念，叫做正义，如果这个实际上没有正义，那么说它不正义就毫无意义。而我们正是相信这个实际上有正义，所以我们要用我们所学习的法律知识，去不断的去追寻正义，虽然这个追寻是渐进的，但是我们永远不灰心，不疲倦，我们尽力而为。

罗翔

我是个倔强的人，我不会屈服的。别人越想吓唬我，我就越胆大包天。

简·奥斯汀

伟大事业必有精神之源。

《人民日报》

人生如斯，浮生若梦，一切的快乐与痛苦有时想来也真如梦般空幻。

琼瑶

没有哪一个地方有幸福，除非你为自己带来幸福.

梭罗

创新不是由技术决定的，而是由你的思想决定的。

马云

暴力就像投入池塘的石头；涟漪会扩散到最初的水花之外。

"Violence is like a stone thrown into a pond; the ripples spread far beyond the initial splash."

胡安·加夫列尔·巴斯克斯

The internet has the power to transform lives, but only if we ensure everyone has access to it.

互联网有能力改变生活，但前提是我们确保每个人都能使用它。

玛莎·莱恩·福克斯

只要你肯去领略，就会发现人生本是多么可爱，每个季节里都有很多足以让你忘记所有烦恼的赏心乐事。

古龙

像花而又不是花的那一种落蕊，早晨起来，会铺得满地。脚踏上去，声音也没有，气味也没有，只能感出一点点极微细极柔软的触觉。扫街的在树影下一阵扫后，灰土上留下来的一条条扫帚的丝纹，看起来既觉得细腻，又觉得清闲，潜意识下并且还觉得有点儿落寞，古人所说的梧桐一叶而天下知秋的遥想，大约也就在这些深沈的地方。

郁达夫

若自己不明了，须参善知识，了却生死根本。若不见性，即不名善知识。若不如此，纵说得十二部经，亦不免生死轮回，三界受苦，无出期时。

达摩祖师

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