感情有时候只是一个人的事情。和任何人无关。爱，或者不爱，只能自行了断。 - 每日文摘

要想客户重复购买，就要依靠优秀的产品，和发自内心的卓越服务，不断提升客户体验，获得客户终生价值。

刘润

他觉得她是那么美那么迷人那么与众不同，所以不能理解为何没有人像他一样为她的鞋跟踩在路砖上那响板似的美妙声音而神魂颠倒，也没有人像他那样对她裙摆的穴悉窣弄得心怦怦乱跳，为何全世界的人没有因她那飘逸的发辫轻盈的手臂和金子般的笑声爱的发狂。

加西亚·马尔克斯

三个臭皮匠，顶个诸葛亮。

谚语

希望和忧虑是分不开的；没有希望就不会有忧虑，没有忧虑也就没有希望。

拉罗什富科

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

语言是我们思想的镜子。

"Words are the mirrors of our thoughts."

埃米·里奇

我们要时刻提醒自己，孩子有独立观点的时候，就让他赢，你可以问问题，让他进一步思考，而不是上来就说这样不对。哪怕没时间，也要给他机会有理有据地说为什么这样想。如果有条件，就找机会满足他们的要求。

李一诺

治疗师的任务就是选择那些尽可能接近“有需求”与“无法忍受”之间边界的病人。

欧文·亚隆

从错位到自洽，正是通往真正的人生幸福的道路。走这条路需要的是一遍一遍地“面对它，接受它，处理它，放下它”。

李一诺

取悦男人不如取悦自己。只取悦自己的女人注定可以倾倒世人。

苏芩

世界是如此不可预测。事情突然发生，出乎意料。我们想要感觉到我们能够控制自己的存在。在某些方面我们是，在某些方面我们不是。我们被偶然和巧合的力量所支配。

The world is so unpredictable. Things happen suddenly, unexpectedly. We want to feel we are in control of our own existence. In some ways we are, in some ways we're not. We are ruled by the forces of chance and coincidence.

迈克尔·坎宁安

年纪大了，人们看重不再是外表，不是你帅不帅，而是看你的内心的魅力：你的气魄、气概。

徐鹤宁

人类需要一个家庭，一个温暖的地方，或舒服的地方，首先肉体的温暖在先，其次才是心灵的慰藉。

梭罗

有时候，生活中最难的事情是知道该跨过哪座桥，该烧掉哪座桥。

Sometimes, the hardest thing in life is to know which bridge to cross and which to burn.

丹尼斯·勒翰

何方可化身千亿，一树梅花一放翁。

陆游

所谓历史，就是过去的事，它的残酷之处在于：无论你哀嚎、悲伤、痛苦、流泪、落寞、追悔，它都无法改变。

当年明月

治愈一定来源于个体自身，而不是靠什么永久的外力支撑。

克莱尔·威克斯

刻意追求理性真的有用，值得你付出一生的努力。

查理·芒格

A coragem não é a ausência do medo, mas a vitória sobre ele.

勇气不是没有恐惧，而是战胜恐惧。

若热·亚马多

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